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第1076章 一碗水端平（第3页）

新的规划与现行制度可谓是一脉相承，只不过更加地明确。

首先，是基础待遇的部份。此前的规则是以资质为准绳，而新制则区分成资质、实力与资历三者。资质的待遇不变，实力的部份在待遇方面基本上为资质的两倍，只不过依照战力能级的高低而有一定的浮动。至于资历则为额外加权的部份，资历每提升一级，总体待遇也会跟着上升一些。

再来，便是职务的部份。沐云仅留下最上层职务的任命权，其余的全部向子民们开放并划分层次，每一个职务都有自己的要求，必须满足要求才能就职。

这些职务里面，有的只要求资质，有的只要求实力，有的要求资历，有的要求着自身的贡献需达一定标准，有的甚至同时存在着多项条件。

现任的子民只要条件不相符的，全数降为副职，要嘛尽早满足条件转正，要嘛日后被其他子民顶替。

除此之外，沐云还引进了淘汰制度，但凡接任职务而未能达成相应要求的，不仅其职务会被撤除，还会遭受扣除贡献等惩罚，将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。

第三，则为轮换制度的引进。除沐云所任命的执政官等职务之外，所有职务都是有着任期的！任期届满就必须下岗，且所有人都只能平调或升迁，不得下放。

如此一来，也就变相地解决了职务数量的问题，而去职的子民也将被安排到特定的位置上，然后以任务悬赏的形式来分配工作，比如坐镇某个据点、担任某执政官的幕僚等等。

第四，则进一步地对子民阶层开放各项勋章与荣誉爵位，只不过这些爵位的获取难度十分地高，不仅要求贡献，还要求实力与功绩，必须先获得特定的勋章，才有资格兑换相应的爵位。

当然，这些爵位也不是摆着好看的！拥有爵位的子民不管是获取职务还是接取任务等等，都会获得一定的支持与倾斜。

整份计划便围绕着这四点进行阐述，详列其权利与义务，另外还有诸多范例作为参照。

〝在计划公布以后，把前几年的薪俸什么的也一并补齐吧！〞沐云最后又补充了一句。

普瑞希姆闻言，不禁轻笑了一下：〝呵呵，我已经能听见他们的欢呼声了。〞

沐云一句话，支出的可不是区区几枚绿刀币这么简单，随便一算都要上万枚，要是传出去的话，别说是玩家了！就连《帝望》诸国的npc都得瞠目咋舌。

可是沐云不在乎，熟知沐云底蕴的普瑞希姆也不怎么在意就是了。

沐云的用意普瑞希姆很清楚，单纯只是为了【公平】二字。就像沐云所说的那样，不患寡而患不均，想要把一碗水端平，就必须做到所有人都无话可说的程度。

要是没有这个补偿的动作，哪怕那些子民嘴巴上不说，心里难道不会有疙瘩在？

既往不究，指的是不再对已经做过的事进行追究责任，这里的事情讲的是错误的部份，讲的是上位者（或群体）对下位者（或个体）的宽恕。

然而，却有许多人仗着他们身为上位者的身份肆意妄为，当事情闹大了才在那边挽救，最可笑的却是在做出【道歉】与调整的动作以后，就妄图他人对他们的所作所为【既往不究】。

呵呵，可能吗？

一次两次或许有机会，但是以这些人的尿性，可能只有一次两次吗？每一次都给他们来一个【既往不究】，谁做得到？

为什么会有【防民之口慎于防川】的话出现？因为【千里之堤溃于蚁穴】！不满与愤恨等情绪是会累积的，当这些情绪积累到一定的程度，便会一发不可收拾地爆发开来。

正所谓【堵不如疏】，与其让这些不满等负面情绪在那边积累酝酿，宛如不定时炸弹一般，还不如在最一开始的时候就将其化解掉，不给它们有滋长的机会。

这样的道理大家都懂，只可惜绝大多数人都抱持着有做总比没做好，做事往往做一半，导致事情不仅没有获得改善，反而还变得更糟糕。

这也是沐云之所以做出这个决定的关键。

〝要做就做得彻底一点，不然怎么把水给端平？〞沐云看了普瑞希姆一眼，接着又补了一句：〝反正我们又不差这一点钱。〞

这才是重点吧！普瑞希姆轻笑了一声。

不过，普瑞希姆很快地便收拾好自己的情绪，然后一脸恭敬地对沐云行礼道：〝如您所愿，大人。〞

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