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第96节（第3页）
……
【玩家“柴佳滢”已成为您的员工！】
……
【员工“岳文君”工资已调整至“100点天，日结”，是否保存更改？】
【是】
这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。
正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。
顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。
舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。
她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。
这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。
列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。
舒墨忍不住咂舌：小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。
她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着：
【姓名：岳文君】
【薪资：100点天，日结】
【在职天数：1天】
【分配设施：暂无】
【技能：[按摩]·精通】
看见最后一行时，舒墨的目光一顿。
她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。
【关于“员工技能”的说明：
·您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑设施，或为已有建筑设施附赠特殊效果。
·除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。
·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技能效果也会有所提高。
·作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】
好家伙。
玩法还挺复杂。
话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗？
舒墨满心的槽想吐。
看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。
【姓名：梁茂】
【技能：[按摩]·入门】
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