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第六百零三章 放粮（第3页）

义军草创至现在，各类人才都很缺，可虽说缺人，可能用人才也不少。

就分麦秸这一件事，如果军中现在能建立起良好的监察审核体系，那就今日就分麦秸这一件事，就能选拔出大量优秀的队长。

如果有良好的监察体系，那么，把麦秸全吞了自己拿的自私的队长就会被监察军士发现，然后这些不合格的队长就会被淘汰。

把麦秸发给老弱的小队长，是优秀的小队长。

把麦秸发给精干成员的小队长，理智又严肃，可以挑去军中听用。

抓阄分麦秸的小队长，中规中矩，恪守公道。这一样是优秀的小队长，当小队长很好，去军营里也很好，到哪里都是合格的低级人才。

至于没听清命令，随意把麦秸发下去的小队长，这类人就不是那么合格了，算不得优秀，可也算不得可恶，只能算玩忽职守。

再有，那些只把麦秸分给亲信的小队长，放在而今时代，在汉末这个古典时代，懂得笼络人心，任人唯亲，这到底是优点，还是缺点？

抓阄分秸，虽然公道，可真因公道，利益不向任何一人倾斜，因而公道的小队长不会得到别人任何的额外亲近。

反之，把麦秸分于关系好的人，这算是培植势力了。关系好的人得了麦秸，就更会亲庸小队长，那些没分到麦秸的那些和小队长关系远的人，此时有三种情况，第一种，对小队长有意见；第二种，会也想着和小队长走近关系日后也好多得招抚，这一类，也算是被小队长培植成了亲信；第三种乃是，认为队长是个官，想把麦秸给谁就给谁，这有什么。

细想，这个分个远近亲疏的分麦秸之法，还真像能成大事的人。

所以，此类将麦秸分给关系好的人，是优秀的小队长，还是不妥？

从小队长个人来看，培植势力固然对小队长个人有最大利益。

可于整个集体，麦秸既没有分给老弱，也没有分给能干的人，就不能发挥麦秸的最大作用，等于是，降低了整个集体的效率。

义军现在，兵民相杂，兵不是纯粹的兵，民不是纯粹的民，因为各种原因，各种因素促成之下，义军现在依托十二生肖旗组建起的建制中，脱身于第二批练兵的新兵小队长们，这些小队长乃是如今义军中最基层的管理阶层，一切需要动员一切需要委派的任务，全都要经各个小队长的向下传达。

——

刘备昨日一天发动人手称好捆好的麦秸捆，五千多个麦秸捆全下发下去了。

营寨里，拿到了麦秸的民夫们没有任何拖延，都想早些编好麦秸早些去换粮食，都着急慌忙的忙活着。

与此同时，对饥肠辘辘的民夫来讲有意外之喜来临，营地里的粥棚重新搭起来了，粮车到了，粥棚下伙夫们开始支锅放粮准备熬粥，见此情形，民夫们低落的士气瞬间回复。

人们脸上不约而同的露出了笑意，开始讨论是不是放粮了。

有胆子大一些的民夫凑跟前上，往陶瓮里瞅，“是煮粥吗？”民夫问着，眼睛边往瓮里瞄。

民夫看到，瓮里放了许多的粮食。

等回去，去打探的民夫喜滋滋的跟旁人说，“我刚瞅了，放了可多粮，能吃稠的了！”

欢快的气氛迅速蔓延开来。

都知道能再吃上饭了，民夫们干劲十足，连带着编簸箩的速度也快了许多。

正如刘备所料的那样，卖粮之后特意又等了一天再放粮，民夫们不仅没有怀疑什么，反而当看到重新煮粥的时候，对刘备感激不已。

人心很容易愚弄。

伙夫们粥还没煮好，手快的一些民夫已经把簸箩编好了。

一干练老人麻利的编好了簸箩一张，一看，发的一捆麦秸刚好紧巴巴的用完，一根长麦秸都不剩。

“将将编完，一根不剩。”老人乐呵呵笑了。

正此时，帐外呼喊，“谁编好了簸箩，营寨正中，过来换粮！”

编好了簸箩的老人赶紧爬起来拎着簸箩冲出帐去。

军中人力实在太充沛了，有编簸箩高手，有编的快的，总有编的更快的，一山还有一山高。

收购令刚下，一瞬间，从营地各地，跑出了几十个编好了簸箩拎着簸箩跑过来的人。

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