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第659章 集团架构的漏洞很大（第4页）

罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。

“现在的架构就是简单的从低到高，给了p10~p11的分层，完全不能体现出职能差异来。”

到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

“嗯？”

当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候，罗阳的耳朵就竖了起来。

“一套体系是专家路线，p序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从p10~p14。”

梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。

她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是m路线——即管理者路线，俗称管理岗，m序列一般从m1~m10”

“有点意思。”

罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。

他听的更认真了。

“一般来说，应届毕业生刚入职，从p4开始，工作1~3年左右，升职到p6，这是工程师范畴，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师.再往上，p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11相当于高级研究员，p12资深研究员，p13要算科学家了，最高的p14就是资深科学家。”

梁雨欣说的这一套东西很严谨，一看就是比较成熟的体系。

“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”

罗阳恨不得拿笔记下来。

“至于m路线，m1就是主管，m2就是经理，m3就是资深经理，m4就是总监，m5就是资深总监。”

梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录，径直说下去道：“m6对应副总裁，m7对应资深副总裁，m8对应执行总监，m9对应副董事长，m10就是董事长了”

这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。

比如罗阳，就是m10序列，至于p序列，他可能算不上。

但是在鲲鹏科技里，应该有不少双序列人员，即技术管理岗，既又m序列管理岗位职务，也有p序列技术岗位职称。

“不错，不错”

罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道：“回头你把这个双序列的体系写一份报告，用电子邮件的形式发给我。”

这下轮到梁雨欣撇嘴了。

“还要不要钱了？”

罗阳立即使出拿捏手段。

“小罗总，你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧？”

梁雨欣笑意盈盈的看着罗阳，反向拿捏。

呵呵

“看样子回魔都后要去高校聘用几个资深教授来担任公司顾问了。”

罗阳一边用带着侵略性的目光看着梁雨欣，一边翘着嘴角笑道：“点钱，请专业人员来帮着梳理一下集团机构的漏洞，小梁总，你觉得呢？”

还想拿捏我，想什么呢？

当初在你手下兼职的时候都没做到，现在更不可能了。

（本章完）

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