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第692章说的比唱的好听（第2页）

忽然，“扑哧”一声笑打破了这片肃穆而又圣洁的氛围。

石婧琳脸蛋通红，羞愧不已，连忙道：“对不起对不起，我感冒了有点咳嗽。大老板，你……你继续，你继续讲，说的挺好的。”

这话算是揭了周不器的老底，所有人都差点笑场。

王浩阳憋的老脸通红。

贺阳在强忍着。

做会议纪要的宁雅娴，更是肩膀一颤一颤地，双手掩面。

好在周不器脸皮够厚，轻咳一声，扭头问道：“都记下来了？”

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宁雅娴连忙正色，道：“嗯，记下来了。”

周不器点点头，“回头按照这个思路总结一下，写篇通稿，通过媒体发出去。在座的各位也都要领会我的讲话精神，统一口径。不管是对内还是对外，都要塑造紫微星高人一头的格调和胸怀、大气和责任。”

贺阳补充了一句，“企业形象就是商誉，这点至关重要。我们要用伟大的方式赚钱，而不是赚钱的方式赚钱。”

众人点头。

可王浩阳一句话，直接让所有人破功，忍不住问：“咱们办这个技术大讲堂，招生多少人啊？我觉得不宜太多，限员500人就好。5000万的收入，除去场地费和讲座费，咱们能赚4800万。”

这话说到了石婧琳的心坎里，当即笑道：“老板太厉害了，本来是大规模裁员，这么复杂的一件事，经你手过一遍，变成赚钱的大项目了。”

饶是周不器脸皮再厚，也有点扛不住。

刚才还大义凛然地谈家国责任，这下就变成见钱眼开的资本家，这角色变化得有点突然。

只能硬着头皮说：“赚钱只是附带的效应，主要还是为了帮助同行们提高技术水平。同时提高我们自身的企业竞争力。”

程秉皓笑着说：“我一开始听到这个想法，脑海中马上浮现出的就是谷歌。全世界只有一个谷歌，我们想学也做不到。不过，在国内市场，我们可以做的比谷歌更好。谷歌分享出来的技术成果，往往是只有结果，没有过程。咱们的技术大讲堂就不同了，逐字逐行的讲解，帮助年轻人们进步。那些接受过紫微星技术培训的技术人才，在择业的时候，肯定会优先选择我们。”

许亮杰见大家很亢奋，就马上往回拉，沉声道：“这次开办这个讲堂，只是临时性的计划。技术培训不在我们的主营业务中。”

背后也有深意。

周大老板说的比唱得好听，这没关系。

可作为技术主管，一定要严格把关。开放平台要对外出售，算是公开了，所以可以对外进行技术培训。赚钱又赚名，何乐而不为？

可对于一些其他的高端技术，还是先别公开了。

就比如研发中心那边，分布式算法即将推出。

这东西紫微星辛辛苦苦搞了一年，斥资1亿多，这要是公开出去了，就太崩溃了。就算要公开，也得等过几年再说。

贺阳会意，赞同道：“嗯，这次做技术培训，主要是针对开放平台这款产品买家的售后服务和技术支持。紫微星目前人力有限、资源有限，类似的培训不宜多办。不过紫微星帮助同行们技术革新的使命，不会动摇。”

王浩阳道：“是这个道理，紫微星会向谷歌看齐。不过，我们现在还很弱小，还处于初级阶段，为了生存，只能卖一些产品、做一些技术培训来维持收益。等以后变强了，我们也愿意把产品直接开源、免费培训。”

画大饼呗，谁都会。

周不器见众人都同意，“这事就这么定了，要把开放平台的出售、附赠技术团队、售后技术培训给结合起来。”

既能增加收益，又能提高吸引力。