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第408章 求才若渴（第2页）

不钱的免费劳动力，自然没人重视。

其余学科好一点，最极端的也就是大一卷实习，工作时间也远没有医院那么黑奴。

听着自家会长的长舒短叹，罗杰斯也忍不住为这些人祈祷。

随后他接过话茬说：“没错，我估计医生会和学生一样沦为了国家弃儿。”

罗杰斯喜欢看新闻，知道日本政府一直在压缩治疗成本。

首先是制定严苛的医药采买制度、然后是仿制药替代战略，今年还要搞医保定额制度……

总之，只要能降低日本医保支出，就算是治疗质量大幅度下降政府也十分愿意。

日本的医师自然很反对政府的策略，但胳膊根本拗不过大腿。

面对和职位奖金挂钩的省钱治疗规则，正直的公立医院医生很快就会干不下去了。

因为医生以后想要升职，并不是比谁的治疗能力强，而是比谁能在治病上更省钱。

那些省钱厉害的，会得到来自政府的嘉奖。

还有就是，如果你的治疗方案不能省钱，也会得罪同事。

没办法，日本公立医院经过改革后自负盈亏。

你的治疗钱太多，可是要吃掉公司内员工的奖金和工资。

利益受损之下，你在医院内的风评自然很快变差。

长此以往的发展，日本国内公立医院的治疗效果也会跟着下降。

毕竟极度内卷之下，那些劣质的仿制药最能节省经费，也更容易赢得医生欢心。

公立医院的治疗效果下降，国家是高兴了，因为节省了巨量的医保开支，但包括患者在内的民众肯定不满意。

如此一来就诞生了另一个非常严重的后果，医患关系紧张。

竹下雅人也想到了这一点有些惆怅的说。

“是啊，公立医院劣质仿制药的大量使用，会让民众不再信任国内的医生。”

“医生治疗失败，轻则被媒体和民众霸凌，重则进入监狱或者被患者家属恶劣伤害。”

医患关系紧张，十分有利于星海医院在日本扎根发展。

因为日本不仅规培生需要高强度加班，医生群体同样如此。

而支持他们高强度加班的最大信念，就是来自民众的认可。

当这份认可不再存在，医生们就会反思自己在公立医院拼命加班救人的意义。

结果就是医生群体发现，自己工作时间比私立医院医生长，收入却远不如，还被民众集体谩骂。

如此一来，失去了荣誉加持的公立医生群体，在判断好得失后自然纷纷选择辞职，加入到私立医院之中。

尤其是位于治病最前线的手术医生群体，更会是离开的重灾区。

病人自此以后不仅要面对劣质药，还要面临经验短缺的医生。

医疗事故直线上升，康复率直线下降。

这对于星海医院是大好事，可以很多获得最优秀员工。

但竹下雅人却开心不起来，因为他是以患者和医生双数为结局。

“你说，我要不要让每日新闻将矛头对准真正的凶手？”

“别，这是国家的意志，我们还反抗不了。”

罗杰斯连忙阻止，拿日本政府开刀也是要看时机的，需要等民众意志觉醒。

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