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第158章（第2页）

等所有人都散了，夏明也拿走录像带，郁远志拿出自己刚做好的业绩考核表，给舒雨审批。

“果然需要专业的人办专业的事。”舒雨看着一张张的表格，满意的点头，“我仔细看看，然后开个会议让各部门领导也提提意见，统一思想之后，再推行下去。”

郁远志想了想道：“公司的管理层，接受这些可能有些困难。”

舒雨浑不在意道：“不换思想就换人，当然，最好能在不换人的情况下统一思想。中国有中国的国情，虽然需要学习国外先进的管理经验，但好还是结合一下，不能事事照搬。”

郁远志心里“咯噔”了一下，“舒总是说前几天处罚的事？”

舒雨摆摆手，“你决定的事，我不会唱反调，但你应该很清楚，两国的差异巨大，一成不变的照搬肯定会有水土不服的地方。怎么把先进的经验，在换汤不换药的情况下，让所有人都心甘情愿的喝下去，这才是你和所有从国外回来的管理者需要发挥才能的地方。”

“而这，也是真正体现你们价值的地方。无论对公司，就是对个人的发展，都可以说意义重大。”舒雨加重了口气，看向他说道。

郁远志回去又想了许久，想着想着笑了，来之前心存的那点轻视，或者说轻松度日的想法，被他挥的一丝不留。

况且，时间长了以后，他已经知道，舒雨的父母都是普通工人，并且在她少年时亡故，外公只是村里的干部，其实也就是农民。她所有的一切，都是靠自己得来的，就算背后有一些支持，但这些支持，也是她与人交往过程中，建立起来的关系，并非与生俱来。

一个出生普通的小镇姑娘，能考上大学在这个时代就已经是不得了的成功，但她却能将手里的资源全部组合在一起，办起这么大一家公司。

从他接触许然之后得出结论，公司能在美国和欧洲扎根，固定是有许然的身份起到了决定性的作用。但若没有舒雨的眼光和谋划，许然绝对不会想到这么多。

也许在某些具体的专业上，比如管理专业上，她有所欠缺，但她不缺眼光，也不缺长远发展的计划，更不缺透过现象看清本质的智慧。

就比如自己的行事，稍有些粗糙，便被她指出来，他缺乏的正是将西方管理制度，移植到中国也能生根发芽的方法。

但指出的方式又让他十分服气，不仅照顾到了他的面子，还能一语中的。

所有人都是有惰性的，包括他自己，如果老板什么都不懂，可以谁都不得罪的拿钱，最后人人都觉得他好。或者把人都得罪光的拿钱，但老板觉得他好。

但公司根本没有任何改变，自己也能轻松惬意，这样的事情不要太多。

不过事实证明，舒雨是内行人，他必须打起十二万分的精神工作。否则失去工作事小，大不了回美国继续看着天花板，但让人看轻自己，才是他不能接受的。

而且那一句，意义重大，让他隐约觉得，也许这是他人生道路上，非常重要的一步。

而此时舒雨正在翻看郁远志定下的考核细则，还有之前提交的调整管理层职责的提议。两件事都势必要执行下去，但又困难重重。

电话打出去，“贺主任来我这里坐一下。”

“年底之前，把房子的事落实下去，不回老家的，正好留在新房子里过新年。”舒雨说道。

贺元春是喜上眉梢，“大家伙都盼了几年了，之前有些人不知道是带电梯的高层，还以为跟农村建房子似的，半年就能搞定，急匆匆的把家里人都给接来了。”

不过好在公司的收入水平不错，不想挤在单身宿舍的，可以在公司附近租房子住。但谁不想住到气派的楼房里，何况还是带电梯的房子。

“嗯，你们组个班子，好好商量一下怎么分配的事，三个原则，一是需要将老人和子女接过来照料的优先分配，事后要追查是不是将人接过来共同生活。二是学历有加分，三是年限有加分。还有一点，房子不是免费的，按市价的三分之一收取，水电物业费用自理。”

贺元春连连点头，“这是肯定的。”

现在深城的房价，已经飙升到四五千一个平方，稍远一些的地段，也已经达到二三千一平，根本没几个人敢去想买房子的事。

虽然公司年年涨薪，中层管理干部五六百，高层管理干部七八百，在九零年可以说是妥妥的高薪。但面对房价，完全不够看。

公司盖的楼房，虽然离工厂有一段距离，但附近学校和商场一应俱全，非常适合生活。三分之一的租金，房东又是公司，自己不换工作根本不必看房东脸色，或被逼着搬家，这样的好事，谁不想要。

于是公司的风向一变，创业毕竟是未来两年的事，分房子可是现在的事。

贺元春整天开会，工人也派了代表参与，不用说房子成了公司里的头等大事。若不是郁远志提前发话，讨论归讨论，不许耽误工作，否则取消分房资格，大家真有可能连工作都摆到一边，专心于自己到底分不分得上房子。

等到了中高层的例会时，贺元春将讨论好的分配方案，以及按这个分配方案公司里的分房情况做了一个统计，交给舒雨。

此时郁远志也将提前给舒雨看过的文件分发给大家，一看需要重新改变现在的管理结构，不用说，众人面面相觑，心里多有抵触。

再看下一份，业绩考核。

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