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第306章 309比尔盖茨（第1页）

宋维扬来京城的主要目的，是处理搜狐内部管理层问题。

互联网公司跟传统制造企业不同，不是你定一个规章制度就能解决的。

宋维扬把张朝扬、丁明喊出来吃饭，一边喝酒一边讨论公司管理模式。在这方面，张朝扬和丁明都只能听着，因为他们是绝对的新手，什么都需要边干边学。

说实话，张朝扬是个很大度的人，他创业期间所暴露出的一系列问题，都源于对手下的不信任。什么都想掌控于心，看到手下犯错误就急躁，非得亲自上阵去纠正过来不可。于是他亲自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他项目又垮了，管理公司搞得像打地鼠一样。

百度的李彦洪倒是懂得放权，让手下各尽其才，也能容忍手下犯错误。但李彦洪的手段也很辣，不动手则矣，一动手就是开除，不留任何情面，部门或项目主管说滚蛋就滚蛋。

跟李彦洪不能讲感情，但跟张朝扬可以。这人念旧得很，而且喜欢交朋友。

几杯酒喝下去，一番推心置腹，张朝扬和丁明之间那点矛盾就化解了。

宋维扬最后举杯道：“今后，老张你是总经理、总工程师，丁明就是副总。具体的管理职责，你们自己协商解决。我要说的重点是什么呢？就是决策问题，老张你必须改一下。”

“你说，我听着。”张朝扬道。

“你太民主，也太独裁，”宋维扬说，“连网站每天的超链接内容，你都要集体开会讨论，甚至让技术部门的员工也参与进来，这有些民主得过分了。而独裁呢？你认定的事情，别人怎么讲道理都不能更改，一条胡同走到黑。”

张朝扬尴尬的笑了笑，他确实是这样的。

宋维扬说：“就拿你跟丁明这次起矛盾来说。做搜索引擎，是公司发展的大方向之一，完全没必要当着全体员工的面进行讨论，而且事先还不跟丁明商量一下。这就导致丁明反对你的意见，让你在员工面前很没面子，莫名其妙就产生了矛盾。但凡重大决策，你应该先跟丁明商量，再听取骨干员工的意见，底层员工没必要跟他们讲。”

张朝扬说：“底层员工的想法也很重要。”

宋维扬摇头道：“每个人的知识、眼界、立场和身份不同，对同一件事情的态度就不一样。各有各的想法，你不可能照顾到每一个人。而且你收集到的想法越多，其实越难做出决策。就好像曹操打仗之前召集军师开会，每个军师的计谋都不一样，而且说得都有道理，那你到底该听谁的？”

丁明笑道：“老张其实挺有主见的。”

宋维扬说：“有什么想法和项目，先别急着表态。跟丁明商量，再跟骨干员工商量，实在是有分歧，再打电话找我讨论一下。放心，我不会过于插手，也对管理具体事务没兴趣。”

“我明白。”张朝扬点头道。

丁明笑道：“什么事情说清楚就好了，来来来，喝酒！”

张朝扬仰脖子灌了一杯啤酒，转开话题道：“我听以前的同学说，比尔盖茨要来清华北大演讲，董事长有兴趣去听一听吗？”

“什么时候？”宋维扬问。

“没几天了。”张朝扬说。

“那就去看看。”宋维扬道。

丁明说：“到时候，我早点过去帮你们占位子。”

从1993年开始，比尔盖茨每年都会访问中国，为了推广win95，1995年甚至一年之内来了两次。第一次获得了大领导接见，然后还跑去西北逛了一圈；第二次去了南方，花都的年轻人争相围观，把酒店大门都挤坏了。

去年比尔盖茨的访问地是盛海，在复旦和交大做演讲，可惜宋维扬当时旷课不在，错过了面对面交流的好机会。今年比尔盖茨的访问地是京城，分别在清华和北大做演讲，似乎是为了推广ie浏览器——ie刚刚发布新版本，包括老版本在内，在全球的市场占有率都不怎么高。

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