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第419章（第3页）

举个简单的例子，国内影视公司用的摄影机大多是从国外进口的设备，因为国外的设备质量高，拍出来的效果好，这就是工业基础。

这是个循序渐进的过程，不是说拍几部大尺度的文艺片就能攻陷好莱坞了。

审查制度的放开不会一蹴而就，是和社会的开放程度相对应，社会开放的程度高了，审查自然而然的就放松了。

“当然，这不是说我们什么都不做，干等着就行了，作为电影人，应该积极的争取一个宽松的创作环境，这需要大家一起努力，你们也是其中的一份子。”林子轩鼓励道。

“林总，文艺片真的没市场了么？怎么才能挽救文艺片？”有人请教道。

这应该是一位文艺片爱好者，看得出是真心在问这个问题。

“实事求是的说，文艺片的市场在变小，这有多方面的原因，商业片的冲击，观众兴趣的改变，票房因素，文艺片沦为小众。”林子轩分析道，“但不是说文艺片就要消失了，而是需要找准定位。”

“咱们公司投拍了多部文艺片，像以前的《小城之春》和《回家》，今年的《盲井》和《卡拉是条狗》，尝试为文艺片找到新出路。”林子轩继续道，“我相信只要定位明确，质量有保障，加大宣传力度，文艺片也有生存空间。”

“林总，我们听了您的好多事迹，您能不能给我们讲几个？”有人提议道。

林子轩在国内的影视行业是个带有传奇色彩的人物，流传着不少小故事。

“什么事迹啊？都是八卦吧。”林子轩说笑道，“那好，我就说说自己的一点体会，我的第一份工作是在京城广播电台，和你们一样，刚刚毕业，踏入社会，每天骑将近一个小时的自行车上班。”

“在电台的少儿栏目组，我第一个月干杂活，第二个月负责拆听众的来信，给听众写回信，写信的大多是孩子，说起来挺枯燥。”林子轩讲述道，“我发现在那些来信中，大多数孩子提出想听新的故事，可当时的童话故事都太老了，我就想能不能自己给孩子们编童话故事。”

“我想说的是你们今后的工作可能很枯燥，但要学着主动，不能被动的工作，说不定就有意想不到的收获。”林子轩总结道。

第七百零七章处罚

在一家公司里，往往存在这几类员工。

第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。

第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。

还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。

作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。

能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。

人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。

这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。

“林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人打趣道。

进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。

林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，的确算是改行，或者说是不务正业。

“改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩说笑道。

培训课结束，林子轩看到了海青，把她叫了出来。

“你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。

“是的，黄老师带我们这一届。”海青回答道。

由于郑洞添、林晓玲、俞飞鸿、徐静蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。

于东是电影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。

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