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第161章 创业的确不容易可以说是九死一生（第2页）

你说吧，现在将所有股权划给你，我都没意见，因为交到你手里我放心！

可是我们俩最后持股百分之十，那跟放弃公司有什么区别呀？！”

马斯鸣也不再避讳什么了，直接说出了自己的担忧，也从侧面表明了自己不同意的态度。

“鸣叔，我们嘶鸣科技已经走过了七个年头了，现在到了一个非常关键的十字路口上了！

接下来我们如何选择，将决定着嘶鸣科技未来5-10年的发展。

所以，这个事情我们必须好好聊聊。”

林西说着喝了一口咖啡，抬头看着马斯鸣，等待他的表态。

“没问题，你有什么想法你说吧！

关于公司发展这方面，我的原则没变，还是以你为主！”

马斯鸣听林西这么说，好像也意识到了，最近两年公司发展的爆发力没有前两年那么强了，

他也想听听林西有啥新思路。

“我先说一下我的看法吧，

我认为现在我们嘶鸣科技所处的行业领域正经受着一些颠覆性创新技术的冲击，比如人工智能，人形机器人，元宇宙，虚拟现实显示技术，新能源新材料等，这些新技术的出现以及他们中一项或者多项的突破，带来的行业变革很可能让我们的公司现在业务瞬间被颠覆。

昨天我们俩跟史蒂文聊的时候，他也说了美国那边新技术发展也日新月异，我们美国公司这两年的遭遇说明了，我们如果不跟上新技术发展，我们嘶鸣科技未来的结局比美国分公司的现状好不了哪里去！

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所以，我们现在必须借此机会抓住技术变更期，大家都还在混沌期，看不准的时候，果断入局！

我之前仔细研究这些前沿技术发展，他们都是由高层次高水平的顶级人才推动的，所以，未来这些领域企业竞争的核心因素是人才。

因此，我们必须想办法笼络到更多高层次高水平的人才，才能保证我们嘶鸣科技在未来不被这场技术革命所颠覆。”

林西说的那些新技术，马斯鸣虽然都听说过，但是并不清楚它们具体是些什么。

但他同意如果嘶鸣科技要跟上这波技术革新的步伐，必须要有高水平的人才加入此行。

“所以，你的意思是要用我们的股权来招揽掌握新技术的高水平人才？！”

马斯鸣想了想，突然回头问林西道。

“对，确切的说是拿出更多的股权和利润分给能够给我们嘶鸣科技带来新的技术和收入的核心人才！

通过这种方式来激发我们各部门各条业务线上的优秀人才，发挥自己的潜力，为我们嘶鸣科技创造出更多的新技术突破，赶上这场新技术变革，甚至超越竞争对手，独享创新领先者该有的市场红利！

如此以来，我们就可以通过创新驱动，让我们嘶鸣科技进入无人区，获取更多市场份额和利润，从而将我们企业的规模不断壮大，不至于在未来被淘汰。

我们现在整个嘶鸣科技的估值大约在二十个亿左右，我们俩即使手握百分之七十的股权，也就是十四五个亿而已！

如果我们拿出更多的股权给全体员工，激发他们的活力，为公司各条业务线留住更多的高层次人才，做大做强业务，未来我们嘶鸣科技完全有机会创造现在十倍甚至二十倍的产值，到那时候，整个公司的价值可能是现在的十倍甚至百倍了，你到时候再算算我们百分之十到二十的价值是多少？！”

林西说着自己都有些激动了，听得马斯鸣也有些不淡定了。

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