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“别自夸了。你的法子有效吗?”
“当然。”
李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。
“首先一点,一定要经常让他们看到希望。人会对激励做出反应。经常给他们正向的激励,他们才有动力。”
“不就是画饼?”陈嫣然笑道。
“肤浅了不是?是激励。”
“好吧。激励。你继续说。”
“给人激励,就是给人希望。他们有了希望,就有了动力。有了动力,就会有了竞争的意识。接下来,就有了比较的心理。接下来就有了争斗。于是,你得平衡。”
“如何平衡?”
李建笑道:“得制造差异。”
“差异?”
“没错。把功劳分成三六九等。重奖重罚。赏罚分明。让优秀的人,获得更多的好处。当然,如果你有私心,让忠于你的人,获得这种捞取功劳的机会,然后给他疯狂地奖励。”
“什么意思?”
“一个团队中,如果有人对你比较服从,能力也不错,那就是你基本盘。基本盘的人,要发展过来。要拉上来。如何拉?给他机会。”
“给机会?”
李建点点头。
“同样的活,有好处的,就给你的人。好处不多的,就让不服从你的人去做。那奖赏自然落在你的人头上。他能不继续支持你?”
陈嫣然点点头,若有所思:“有点道理。”
“好了,有人因为支持你,获得了好处。而不支持你的人,做最累的活,又拿不到好处。你说,接下来他们会如何?”
“当然想办法支持我,对不对?”
李建笑道:“有一些人支持你。而得不到好处的人,就会想办法搞走你。那么这些人,就不能留。”
“你的意思是?”
“调动一下岗位。毕竟,不能让一个人在同一个岗位待太久,不然就会形成自己的势力。”
陈嫣然若有所思。
“我之前,从来没有想过这些。在你的交易室,也没有学过这些。我发现你的交易室,大家都很开心,没有这些唧唧呜呜的事情。”
李建笑道:“这是因为,我的交易员个个都是顶尖的人才。面试的时候,已经筛掉了那些有能力却爱搞事的人。”
“这个我们谈过。你的人都是自己招的,我的人被动接受上边委派的。”
李建看得出陈嫣然的无奈。
其实她也想学习组建李建这样的团队。
大家其乐融融,没有争权夺利的事情。
李建知道陈嫣然的不容易,毕竟从名校出来的,都是经过独木桥杀过来的。
都不是省油的灯。
“嫣然,你也别泄气。资源有限的地方才会争夺。只要资源充足了,进入了各取所需的阶段,大家都是贤人。”
“什么意思?”
李建笑道:“我给的奖励很多,我的交易员们,只要工作两年现在基本上都是几十个小目标的身家。不再为钱发愁。每个交易员,财富上非常富有,养活几十条村子都绰绰有余。更不用户说养活交易员一家人。资源多了,就不存在争夺。”
“我还能说啥?羡慕。”
就在这时,有色金属的团队负责人走了进来。
李建一看,瞪大眼睛。
这不就是后来出大事的那个交易员?黄则飙。
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