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第442章 家族企业（第2页）

“云梦，以你这么说的话，那就必须要安排一个专门管理账务的人过来当财务主管。”张雨林微笑的说了出来。

“这个可以等到收购了酒厂后再去网上发布一条招聘启事或者去县里的人才市场招人。

财务主管必须要招一个专业又忠心的人，不然，一旦这里出了问题那就麻烦大了。”上官云梦严肃的说着。

“其实，在我们国内出现了一个现象，那就是家族式企业都做不大，至于，为什么会这样呢！

我也花了一些时间和精力去调查过，主要是家族式企业里的那些亲戚占据着重要位子。

而他们都不好好的努力去工作只想着坐享其成，甚至，过分的人还会把公有的资产想尽办法弄到自己的腰包里。

另外，企业里的真正人才得不到发挥更不能得到重用，而这些人才还会被老板的亲戚欺负。

导致许多的人才受不了这些不公平的待遇纷纷离职，这才会让企业慢慢的没落直至倒闭。”叶玉溪分析了起来。

“玉溪，以你这样说的话，我更加不敢担任这个酒厂的厂长了，我可不想成为千古罪人。”张雨林皱着眉头说着。

“雨林哥，我可不是针对你所说的话，以你的人品绝对不可能做出中饱私囊的事情。

我所说的是那些自私自利的人，不仅不为家族的企业做贡献还成为了蛀虫导致企业更快的衰败。”叶玉溪赶紧解释了起来。

“这个我确实不会这么做，可是，我没有管理能力呀！”张雨林担心的说着。

“我曾经听说过这样一件事情，一个木地板公司的老板老婆的表弟，在公司里担任大区经理就向代理商们吃拿卡要。

老板知道他的事情不仅没有开除还让他去一个省份开一家分公司，三年后，这家分公司开不下去了面临着破产最后卖给了别人。

而这个表弟自己不仅买了奔驰车还在当地买了房子，可想而知，他中饱私囊的钱有多少？”叶玉溪微笑的说了出来。

“这样的人公司里不需要多，就算再大的公司有四五个就够老板头疼的一不小心就会导致破产。”张凡皱着眉头说着。

“所以，人品很重要，我们所招的工作人员第一必须要先看人品再考虑能力。

明明一个初中毕业的人可以干的事情没有必须去招什么大学生或者研究生。”上官云梦笑容满面的说了出来。

“是呀！有些工厂做流水线的工人明明只需要初中学历的人偏偏要招本科生。

老板在别人面前说这样更有面子，说起来自己的工厂拥有多少本科生。”王思远毫不犹豫地说着。

“还不是因为现在的企业越来越不好做工作也越来越难找了，导致了恶性循环才会门槛越来越高。”张凡叹了口气。

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