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第二百二十七章解决七（第1页）

“江总，你有什么想说的吗？”

叶山河等到掌声信息，看着江林问。

江林迟疑一下，说：“暂时我想先听董事长您说。

不过，我想问董事长一个问题。”

“你说。”

“董事长，你会讨厌我们吗？”

江林缓慢，艰难地问。

这句话内涵丰富。

他用的词是“讨厌”

，其实也包括了“会恨吗”

“会厌恶吗”

“以后会生疏吗”

“还会象以前那样完全信任吗”

等等，同时，他用的是“我们”

。

会议室里其他八个人心里都是一惊，没有想到江林第一句话会问这个，他们不约而同地把目光从他们的核心人物脸上迅速转到整个山河集团的决策人物脸上。

叶山河沉吟一下，缓缓说道：“当年张子强绑架了李嘉诚先生的儿子李泽锴，勒索了十亿零三千八百万，后来记者问李嘉诚先生：你会恨张子强吗？李嘉诚先生的回答是：我经常教育孩子，要有狮子一样的雄心，还要有菩萨一样的善心。

我怎么会恨张先生呢？”

会议室有一阵异样的沉默。

谢泳呵呵一笑，说：“董事长这个比喻……，我们可不是抢匪，我们都是董事长的员工，都是在给董事长打工。”

在江林团队中，他跟江林关系最为密切，两人在销售科一起工作了好几年，配合默契，改制后，江林把他破格提升为销售部经理，当然，江林自己也在全力抓销售这一块，两人还是搭档，长期一块飞来飞去，北京上海，这个国家那个国家，基本都在一起，因为这个关系，因为纺织品公司没有设置副总，谢泳几乎就算是纺织品公司第二号人物。

所以这个时候，他觉得有义务出面化解这种尴尬，当然，他也知道分寸，这种时候绝对不能荒唐地去攻击董事长。

叶山河没有理他，说：“江总你这个问题，要不，我来跟大家分享一点关于企业领导人的想法吧。”

没有人会表示反对。

只有江林觉得这可能是叶山河的一个套路，他强笑道：“这算不算董事长对我的考评？”

这一次，他不知不觉地把“我们”

改成了“我”

。

其他八个人中，有一些人觉察到了这一点。

“可以看做闲聊。”

叶山河淡淡地说。

“柳传志先生有一段关于领导的概括，说得很精辟，他说总裁在企业里一般都要做两件事，第一个是制定战略并设计实施战略的战术步骤；第二是带好员工队伍，让你的队伍有能力按照这个战略目标去实施。

这两件事做好了，企业就能向好处发展。