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第二百零八章点（第1页）

投资部是今年春节过后成立的。

投资部经理高阳，以前在一家国企工作，可能是因为学历高，学校时的档案漂亮，所以博士毕业就被聘用为总经办工作，能够接触到一个企业高层管理人员和企业核心秘密，起点不低，但是不到两年，心高气傲的年轻人无法容忍国企那种按部就班的死气沉沉，同时他的个性也跟身边的同事，领导有些不太融洽，愤然辞职，应聘材料投递到山河集团人事部，人事部经理推荐到总经办，叶山河看了之后亲自面试，决定录用。

叶山河有一个不为人知的偏好，喜欢使用高学历的员工。

在现在很多企业家都公开轻蔑那些“书呆子”

的同时，叶山河倒是觉得，整体来说，高学历者眼界开阔，学习能力强，解决问题思路开放，综合素质高，更重要的是，法律意识强，道德水准更高。

虽然也有一些不足，比如有些心高气傲，不合群，不喜欢与人交流等等，但叶山河也认为不全是缺点。

心高气傲减少了拉帮结伙，不喜欢与人交流是看人的，对于势均力敌，或者他们认为值得交流的人，他们也会平等友善地亮出自己观战，听取对方意见，叶山河倒是认为这种交流比那些嘻嘻哈哈的无聊应酬更有价值，更值得提倡。

他决定录用高阳后，才发现公司内部没有合适的职位，然后，他决定成立投资部，安排高阳担任经理。

实际上，象山河集团这样规模的公司，早该有类似的部门，以前叶山河打过工，对叶山河成长影响巨大的盛大公司，当时资金规模就是一千万左右，而且负债率高，董事长周洪也设立类似投资部的开发部，而且，山河集团两大支柱房产公司和纺织品公司都刚刚大获全胜，去年年终的时候，公司帐上竟有近十亿现金，用宋长生的话来说，咱们总算也富了一把了，所以成立投资部是水到渠成。

高阳走马上任后，按照叶山河的安排，自己又招聘了两个人，加上公司调整配备，投资部现在有六个人，每一周，都会向叶山河提交一份投资报告，同时，也配合参与其它项目的工作，比如上次晶体管厂的项目分析，虽然，被刘小备批评得一塌糊涂。

在叶山河眼中，高阳算是一块璞玉，如果好好打磨，将来肯定会成为一位优秀的企业管理者，但是，他也有一个最大的缺点，这也几乎是现在那些刚刚走出校门的年轻人普遍的缺点，那就是急功近利。

从他给出的投资项目和评估分析，叶山河可以窥见他的商业思考及至人生思考，高阳看重的都是短期利益和短期回报，看重的都是赚快钱，很少认真分析过项目的长期效益和整个行业的前景。

从这一点上看，高阳这个投资部经理没有沉下心来认真分析一个项目的所有层面，没有深刻去剖析那些隐藏在项目背后的东西，评估流于轻佻，肤浅。

或者，现在跟高阳一样的年轻人，大部分都有这样的思想，首先考虑的就是几年内要到达一个什么样的目标，要赚多少钱，叶山河理解他们，现在整个社会风气都比较浮躁，摆在书店最显眼的地方，都是关于成功学的书，机场播放的，都是成功人士的讲座，成功学深深地“影响”

了这一代人，影响了他们的思想和行为，他们心里充满着成功的渴望，表现在思想行为上，也变得急迫而功利，甚至可以铤而走险。

回想爷爷那一代人，每个人都不急不躁地前行，光是学徒就是必须要学多少年多少年，哪怕你是东家的儿子，掌柜的子弟，可是现在的年轻人，一工作就想着怎么升职怎么创业，世间尽在掌握，可是，事情不是他们想象的那样美好的浪漫，没有任何事情能够一蹴而就，尤其是和平时代最残忍的职业之一：商人。

或者，正象段万年唠叨过的“慢，是一门正在消失的艺术”

，作生意，也需要长时间的积累和等待。

从这一点上说，叶山河还是受到了爷爷的影响，他的商业历程中，有时操作很快，但重大的投资和决策，骨子里，还是慢，或者说，是隐藏在快中之慢。

比如山河纺织品公司。

当时川棉一厂改制，叶山河在西川商界，名不见经传，只不过刚刚从过街商场中赚到了第一笔稍微象样的钱，刚刚够参与这个项目的门槛，但是最后的结果是叶山河以迅雷之势一举拿下这个当时西川省国企改制的重头项目。

这其中，就是叶山河看似快，实则慢的经营思想。

当时有意向，报名参与的人不少，但绝大多数都抱着狐疑、悲观的态度，不看好这个项目，哪怕省委省政府一再表态给政策给扶持，也不敢下定决心。

这也很正常，当时纺织品行业一片狼籍，国际国内形势都恶劣，三五年之内都看不到好转的迹象，没有任何理由投资这个肯定会继续亏损，甚至可能成为无底洞的项目，所以他们都不敢真正进入这个已经被宣判为“夕阳产业”

的行业，哪怕是认真分析也觉得没有必要。

除了叶山河。

叶山河考虑的角度不一样。

表面看来，跟其它人一样，接手就会继续亏损下去，而且因为是一个密集型产业，社会问题肯定很多，有很多意想不到的麻烦，多一事不如少一事，有的是其它项目可供选择，没有必要非要在这个难题上较劲，但是叶山河从产业基础，社会需求，加入WTO后的国际形势，可支撑底线去分析，觉得是一个机会，虽然，它可能会很慢，周期很长，但是一旦形势好转，因为基数大，市场大，就可能是爆发式的增长，最终决定进入。

这就是叶山河“慢”

的经营思想。

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