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第24部分（第4页）

如果你自以为是，自负地认为自己为公司效了很多力，在客户的刊

物上，大加发表自己的议论，这样很可能适得其反，甚至招致上司的

嫉恨。

因此，作为下属，你要做的就是不露形迹，默默耕耘，让自己扮演

幕后功臣，并安于这样的牺牲，这就是对上司最强而有力的奉承。而且

这种以上司为尊的行为，是一定可以打动上司的。如果你颇有些文才，

那么不要骄傲，用这种方式来拍上司的马屁，展现自己的能力吧，不用

担心，你一定可以得到重用。

第三，认真对待上司无意的谈话内容，并实践它。

和l二司起用餐时，对于L司偶尔吐露的话要牢记，并能找到恰当

的时机加以实践。比如，当上司无意中说：“最近听说有家杂志仁刊载

了各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”。这时，你就要抽

空到书报摊或书店看看，找到领导所说的一览表，并买回来呈给上

司看。

也许上司的话和工作根本扯不上关系，但是做下属的就应该有随时

听候差遣的准备。在可能的范围内，实现上司的愿望。虽然卜司说那些

话并不期盼别人去实践，只是用很平常的语气说出，但是如果下属能对

上司的每句话都认真对待并实践，一定会让上司很喜欢。

平时为上司泡茶，也不要忘了上司喜欢喝凉茶、温茶还是热茶，太

凉了，可以为L司加热；太烫了，可以为＿L司准备稍凉的。像日本叱咤

风云的大人物丰臣秀吉，他就曾经用怀给大将军温鞋，而他也因此崭露

头角，从下三级的武士成为一代人物。

“马屁”该拍时一定要拍。但马屁也不是那么好拍的，拍对了尚

可，拍不好只会被“踢”。因此，要随时把握好所拍对象的心理，从而

把握好“拍”的尺度与力度。每个人都喜欢被别人赞美、尊重，只要

你拍对了，很多事情都会更容易解决。

领导越是急躁下属越要稳住

身在职场，一旦赶上领导工作忙、气不顺的时候，只要自己出现了

些微差错，都会招来一顿狠批，有时候明明是他自己犯的错误，却把脾

气都发到下面的员工身仁。看到领导阴沉着脸，员工们自然都战战兢

兢，大气也不敢出。

当你面对领导的“灰色情绪”时，应该如何应对呢？

首先就要从领导与下属的关系说起。从心理学角度说，领导的角色

有点类似于家庭的家长，尤其是父亲的角色，而下属则类似于子女的角

色。相信大家小时候都有过这样的经验：当家长遇到不顺心的事时，家

庭的气氛就会变得沉重起来，如果你在这个时候犯了错，就很可能被家

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