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第六百三十八章 帮人帮到底送佛送到西（第3页）

你们店长也给我记住，在你们管理属下时候，这些员工也在监督你们。

一旦他们发现什么问题，跟你们说不处理，传回我这里，店长一样会受到处罚。

跟普通员工一样，当不好一名店长，那就降为普通员工。”

叶音这么说，其实是相当于开除。

没有人会愿意，从店长降为一名服务员。

如果真的这样，他就会自己申请辞职。

因为这些都是写进合同里面，叶音也不怕有什么纠纷。

“你们店长有什么问题，自己搞不定的，就找所在市区的经理，听明白了没有！”

叶音指着坐在她身边的三人说道，正是林勇浩，云琳，卓温书。

“明白！”

店长目前待遇可是一万，包吃包住，就算是在大城市，都算是不错工资，更何况是在平均工资，只有三千多县区。

这样的待遇，大家肯定都非常珍惜。

这一批店长中，有十几个人，是秦默的高中同学。

还有五六个人当服务员。

可以说这一次，秦默很照顾这些同学。

在一个班级才多少人，五十多人。

这一批人当中，高中同学就有二十人。

一开始叶音是不同意。

这些人中能力参差不齐，怕他们搞砸叶氏纯正味道招牌。

不过她想了一下就同意，觉得还是以秦默为主。

还有他也答应自己，一旦谁做不好，不会留任何情面。

如果连叶氏纯正味道的店铺，都管理不好。

那还真是无药可救！

店长的职责无非有以下几点。

第一点，负责门店的经营管理工作，这是本身必须要做的。

第二点，执行公司服务的标准程序和操作规程。

检查岗位人员工作情况，完善清洁卫生工作。

第三点，主持日常招标和定期的工作会议，经常检查业务，及时调整、完善经营措施，平时处理客人的重要投诉。

至于制定门店年度和月度计划，组织督促完成各项任务和经营指标，对月度、年度经营情况作分析，这些公司总部人员来做，完全不需要担心。

根据区域市场情况和季节拟定更换产品，培训新员工，并对其考核。

了解市场动向，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业和利润的完成。

都不需要你去担心这些，叶氏纯正味道的美味，在顾客们尝试后，都会成为忠实一员。

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