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第209章 人才培养（第2页）

“不太方便，也没有必要，回去后又能干嘛？”温晓光也知道，这女人同样孤身一人，“你呢？”

刘以琦晃了晃瓷杯，“哎，你说我去读个怎么样？”

作为公司元老，她其实渐渐转到管理岗，和陈北一个样，只不过侧重于营销这一方面。

“你”

“我知道，我教育背景不太好，顶尖的没机会只能找花钱的那种，有这想法也是没办法，现在感觉越来越吃力，这阵子新人进的多，他们说的我都快要听不懂了。”

其实公司和领导者如果有远见和魄力，应该主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培养计划。

温晓光没有考虑这一点，不是因为舍不得钱，这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。

但现在想想，公司一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当给予他们进步的空间和机会。

“可以是可以，但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。

“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。

温晓光没有回答，“之前的钱都花完了？”

“早就没了，那才多少，可是我真的想读一读，我从中海回去过一次，我不想再一次被挤出去。”

很多时候她大胆、不正经，但讲这句话还是蛮认真的。

温晓光说：“是我这段时间接触其他人多了，让你产生了自己会被甩开的感觉吗？”

“人往高处走，本来就是的，难道我要你回头等我？关键还在我能不能赶上，我现在就是觉得优客的进步太快，赶不上。”

“去报吧，选一个你觉得合适的，我给你报销全部学费。”

学费不是几千块，省两个月就出来的那种，而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。

刘以琦今天说这个，也不是要人夸奖她，为的还是这学费，她自己真的付不起。

“真的？”她有些兴奋道。

“那我还逗你玩儿啊？”温晓光认真道：“再好的创意和战略最后都是人的问题，只要咱们这个团队好，每个人结局都不会差，这段日子以来我也学到了，那些投资人喜欢背景不相同的人组成的创业团队，有技术、有市场、有运营，他们的偏爱不是没道理的。”

大概是有意提醒，所以他多说一句，“即便教育背景不好，但寻找合适的定位同样可以逆风翻盘。”

刘以琦是聪明的，温晓光走后她独自站在床边喝着咖啡，意思很明显，是要她找到自己的定位。其实创业公司最累人的就是你得什么都得干，一开始组织架构不完善，不是说这事找这个部门，那个事找那个部门，哪有分工那么明确的。

就说当时该做广告营销的时候，温晓光就是直接抓人过来，张嘴就是你去干，难道不会就不干了吗？

所以刘以琦想着自己会什么，大概什么都会，招聘过人、干过网站美工，和代言人谈判过，参与过营销，搞过公关，但似乎也什么都不会，因为也不知道要精于哪一方面。

所以这一次机会要抓好。

就像褚秋晨带了温晓光一手，温晓光也带了刘以琦一手学费很贵的

她的进取让温晓光很高兴，也有些意外，而更为意外的是，他没有想到黎文博亲自打电话来替她女儿的不礼貌道歉。

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