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第九百四十五章 成立新管理团队的想法（第2页）

那些存在这西郭村村委，和过去的一批管理人员，双方在理念上肯定会存在着强烈的冲突，甚至会产生巨大的矛盾。

这个时候考验雷欢喜管理团队能力的时候就到了。

“其实我们还是有人的！”

这时候有人开口如此说道。

是于诗然。

“哦？你说说看怎么办？”

雷欢喜很快起了兴趣。

这个加入方寸公司时间同样也不长的小姑娘一点也不怯场：

“雷总，新招聘进来的员工的确缺乏经验，但造成这一现象其实是有特殊原因的。以咱们的仙女山风景区来说，管理模式已经固定了，大家要做的只是做好每天应该做的事情，甚至可以说没有什么需要创新的地方。”

雷欢喜听出了一些什么。

是啊，仙女山的管理模式早就已经固定了，而且是切实可行的，每个人每一天一睁开眼睛就知道自己要做什么。

于诗然此时继续说道：“包括我在内的所有新员工，不需要去动更多的脑筋，每天按部就班，往好里说这是平平稳稳，但是往坏处说，这是在扼杀大家的创造力和激情。对不起，可能我说的过分了。”

“不过分，一点都不过分。”雷欢喜立刻说道：“把你想的都说出来。”

受到了雷欢喜的鼓励，于诗然的胆子也更大了：“如果雷总真的有一个新的项目需要人手，我建议把那些新员工都派去，给他们充分的自主权，让他们按照自己的想法去做事。他们在仙女山风景区已经积累起了一些必要的经验，如果再充分放手的话，我想或许会起到很好的效果，但是总公司方面必须要容忍他们会犯错。”

于诗然说的非常清晰。

“犯错？”宏哥却显得大是不以为然：“由此造成的损失谁来承担？”

“我来承担。”雷欢喜毫不迟疑地说道：“宏哥，我们这些人谁没有犯过错？谁都是从新手开始做起的。我赞成于诗然的想法。而且我们还可以再招聘一批员工，让他们去一个陌生的新地方慢慢的开拓！”

对于雷欢喜的支持于诗然的眼里明显透露出了感激：“当然，我们需要一个老资格的员工来带领这些新员工。”

“要什么老资格的员工？”雷欢喜想都不想就说道：“老资格的员工？让他们按照自己的老办法来管理吗？那我派新团队的用意何在？要么不放手，要放手就要放得彻底一些。”

雷欢喜眨了一下眼睛，看了看于诗然：“这个主意是你想出来的，于诗然，要是成立新的管理团队的话，我看就让你来带队。”

啊？

于诗然怎么也都没有想到雷欢喜居然点了自己的将。

“怎么？刚才还侃侃而谈，现在到正经需要你发挥的时候反倒没有信心了？”雷欢喜笑着说道。

于诗然也是年轻胆大：“雷总，如果你真的放心的话，那我愿意，但还是那句话，要容许我犯错误。”

雷欢喜点了点头：

“我保证会给你最宽松的环境！”（未完待续。）

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