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第167章 必须调整（第3页）

“这个怎么说？”杨强兴致勃勃的问道。

“这个不要问我，直接问老高！”林秋拿手指了指坐在那边吞云吐雾的高永胜。

这几个人当中，就他的烟瘾最大，一天好像烟不离手，大概这是老山下来养成的习惯吧。

“还好吧，起初市场还不好跑，后面随着大家喝完以后，就开始有点市场了，现在小的店一个月也能卖个几十上百条吧！”

高永胜说的轻描淡写，这一家店的毛利也才几十上百块左右，这叫好？

结果陈新伟在旁边插了一句，才让其他人知道这多么的暴利。

“主要是现在五区八县，大部分的小卖铺跟百货都有在卖。”

这话一出来，黄厂长为什么现在每天都呲着牙，大家一个个都心知肚明啊。

别说一个区，就一个县城，哪里没有几十上百家的小卖铺，这销量，可以啊！

主要这个茶果粉现在是独一无二，不要说有没有能打的，现在他们两个对手都还没有，这市场占的倒是无比的轻松啊。

“还是你家的儿子牛啊!"杨强朝林为民竖起了中指，哦不，激动了，杨强赶紧换成了拇指。

确实，好像这小子所做的事情，没有一个失败过，只要他出的主意，结果都是皆大欢喜。

林为民虽然心里开心，但是脸上不动声色，孩子还小，不能表扬太多，要不真飘了就不好了。

事情定下来后，还是老规矩，让陈新伟去登报招聘，这次只招一个岗位，HR，人事。

其他的先暂停，把人事招完再说，这几个有了偷懒的理由，就没有一个愿意给自己找事的。

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应聘的人不少，但是林秋都不是很满意，虽然也有一些是好的大学出来的，一是他们管理思想老旧，自己要做新产业，很多思路有可能很独特，这就需要人事去理解了，可是老旧的思想能理解吗？

二是，沟通问题，他们无法说服自己或者其他人觉得他们可以，人事本身就是要跟员工沟通，能够有效地传达信息，调解冲突，维护良好的员工关系。

同时，HR还需要通过建立信任和可靠性来影响他人，推动人力资源管理流程的改进和创新。如果连自己都无法说服别人，让别人接受你，这个HR就有点不够格了。

也许自己的要求高了，但是林秋想的是一劳永逸，招进来的人事，就要用到最后，如果因为降低要求，那以后就会有很多麻烦的事情接踵而来。

“让下一位求职者进来。”林秋揉了揉略显肿胀的双眼。已经面试了几个人选，但遗憾的是，至今没有遇到令他满意的人。

陈新伟引领着一位看起来三十出头的年轻人走了进来。这位年轻人戴着眼镜，头发整洁地梳着，没有使用发油或其他造型产品，给人以清新爽朗的感觉。

他穿着一件当时流行的黑色皮夹克，内搭一件白色T恤，下身则是蓝色牛仔裤，整体造型休闲而不失庄重。

“介绍下自己吧！”这个人虽然看起来蛮舒服的，但是林秋面试了这么多个，也是有点疲惫了，根本就没有另起心思的想法，很是随意的开口。

“我叫郑毅，鹭岛大学人事管理专业毕业的，出来工作也有五年多了，国企的也待过，私人的也做过，这次来到榕市，就想换个环境看一下。”

郑毅回答的很简洁，他的资料简历里也有，没有什么出奇的地方，所以林秋准备继续问一些问题。

可是还没等他发问，郑毅又继续开口了：“你好，我可以问个问题吗？”

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