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第711章 打小报告来了（第3页）

但是，刘琪一个半老徐娘，还带着俩孩子，确实不用太担心。

杨文松就算是再饥不择食，也不至于对一个半老徐娘下手。

不过徐丽丽还是要亲眼看一看这个刘琪。

看看这刘琪有几分姿色，几分威胁。

徐丽丽随手就给岳虹发了个信息，让她面试完刘琪之后，让刘琪过来一趟。

发完之后，又发了一条，说她只是想看看刘琪长啥样，杨文松为啥会推荐她过来。

正在面试的岳虹，看到第一条信息之后，心里有点生气。

在她面试的时候发这么一条信息过来，这是在提醒她不要毙了刘琪吗？

这种事还要徐丽丽提醒？

但紧接着看到第二条之后，岳虹心中的不满情绪就烟消云散。

这个徐丽丽，原来是吃醋了啊。

也难怪，杨文松突然推荐了这么一个女人过来，作为杨文松情人的徐丽丽，难免会有些想法。

岳虹看了眼面前的刘琪。

虽然年纪不小了，又是素面朝天，不施粉黛，但是不得不承认，底子确实好啊。

刘琪的美，不是那种妩媚、妖艳的美，也不是那种清纯、动人的美，而是那种国泰民安的美。

这种美，端庄大气，让人不敢生出任何的邪念。

徐丽丽要是连这都要嫉妒的话，那就真说不过去了。

岳虹没有再理会徐丽丽的短信，继续跟刘琪聊。

岳虹面试的时候，总是习惯直来直去，不会拐弯抹角。

她会直接给出一些实际的问题，问对方该如何解决。

比如，公司的一位骨干，有其他公司出更好的条件来挖角，刘琪会怎样留住这位骨干。

再比如，一位技术或者业务骨干，严重违反了公司纪律，刘琪会如何处理。

这些问题，正是刘琪所擅长的。

做了十年的人事工作，刘琪处理过太多类似的事情了。

她现在所欠缺的，是那种完善复杂的绩效考核方案的制定，科学合理的薪酬体系制定，以及高效完善的培训体系建立等等。

之前那个小公司里，根本就用不着如此复杂高深的东西，老板陈斌也不在乎这些东西。

如果是问这些问题，那刘琪恐怕还真有些为难。

刘琪不知道的是，岳虹真正看重的，还是这种处理跟员工关系的能力。

很简单，因为绩效考核、薪酬体系、培训体系这些，实验室那边都有一整套的完善体系，无论是华林的，还是云大的，还是那些从国外找来的专家学者，人家都比她们更懂这些。

何况，中心那边还有好几位专业的人事专员，这些工作交给她们去处理就行了。

真正难处理的，也是需要刘琪这位人事主管，未来的人事总监亲自去处理的，还是这些人事关系。

这种事，底下的人事专员是没那个本事去处理的，只能靠刘琪。

岳虹一连问了好几个问题，刘琪都回答的很完美。

不夸张的说，也许岳虹在其他方面比刘琪更专业一些，但是在处理人事关系这方面，岳虹恐怕还真不如刘琪。

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