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第二百四十章 赶尽杀绝芯片工程师的上升渠道终身福利（第5页）

“没问题，吴哥能去吗？”

谢盛东有些局促，小声问道。

“当然！”

陈河宇洒然一笑，摆摆手，让何婷波去安排。

……

“听说了吗？丁主管被巡检员抓走了？”

“活该！这老王八早该现形了，之前抢夺别人的专利权，没有被扒出来，算他走运！”

“谢盛东和吴茂哲真是让人羡慕啊，升职加薪，还有每人1000万的奖金啊！”

“都够买一套沪城的别墅了！”

“奖金只是添头好不啦，销售提成才是关键，这玩意能吃一辈子！靠技术，也能成为富翁！”

“一年两个亿，卖二十年，就是40亿！靠，这比当明星还要来钱快啊！”

“谁去打听一下，吴总监还要不要人？”

“……”

山海微电的研究员议论纷纷，大多想进入吴茂哲的研究组，获得一份丰厚的报酬。

陈河宇吃完午餐，和两人聊了半晌，才返回山海影视。

他并不知道，眼前这位二十二岁的天才工程师，如果没有他的干预影响，此刻已经坐在了漂亮国的化学研究所，日后还会成为漂亮国的科学院院士，带领老外攻克精细工艺所需的纳米材料。

虽然何婷波下了封口令，不允许员工外传16纳米芯片工艺的信息，但“1000万奖金”、“连升三级”、“1销售提成”的关键词，还是泄露了出去。

“这不是乱来吗？”

一些行业内的资深工程师，怒斥这种行为，大家都在辛辛苦苦熬资历，凭什么山海微电搞特殊化！

私底下，一帮守旧的老家伙，开始默默抵制山海微电。

但渐渐发现，手底下的研究员越跑越多，什么“世界这么大，我想去看看”、“母亲生病，回家照料一段时间”、“出国留学”等各种借口，认真一查，才发现都跑去了山海微电。

“行业毒瘤啊！”

“去抗议！这种是不道德的商业竞争，扰乱行业秩序！”

陈河宇听闻后，压根没有放在心上，总不能给员工降低工资标准吧？

这群混账玩意，指望着每个月一万出头的工程师帮他们造出先进芯片，开什么玩笑呢？

他直接把底薪开到3万起步，加上股权、年终奖、奖金和补充福利，对标龟谷芯片公司，却让国内尖端电子工程系的毕业生犯了难，到底是出国呢？

还是去山海微电？

潜移默化中，改变了华国高级学府的就业方向，甚至一些海外留学生，打听到山海微电待遇属实后，都开始着手回国准备，想要打拼一番事业！

毕竟，这份待遇，英特、镐通、得州仪器都给不了，给工程师分红，这不是造孽吗！

别看漂亮国芯片行业，中层的工程师一年十万美刀，那也拿不到技术分红，专利权都是公司的。

给老外卖什么命！

回国或许发展更好，欧罗洲、北美洲，以及袋鼠洲的留学生，纷纷踏上归途。

（本章完）

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