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第166节（第2页）

可那是给桑弘羊这个财务司的头头做助理啊！随便找个人也是不行的。虽然是助手，但在桑弘羊身边做事，免不了参与一些很重要的工作，如果能力不够，放在哪里也是让人生厌的！

最终决定了，搞一次考试选拔，所以等级还不高的职员都可以参加。

第一轮就是初级考试，筛掉了一大批基础不牢靠的。第二轮就困难了很多，对于大部分的低年资员工，这一轮根本通不过！第三轮则是面试，主要由副司长来主持。

裴英这个人吧，他是厌恶自己的‘才能’的，但同时他又常常因为自己的才能自傲。矛盾吗？其实并不，说到底就是‘人心人性’而已。

正常来说，裴英对给人做助理能有什么兴趣？他之前甚至不知道助理算是个什么职位，了解了一下，按照他的理解，被当成了‘跟班’一样的存在…这酒更不感兴趣了。

但自尊心作祟，他又对考试很感兴趣，他喜欢通过实实在在的方式压倒其他人，做的比所有人都好…他不怀疑自己只要想，就能当上这个助理。最终，他计划去参加一下考试，成功之后在拒绝当助理就好了。

三轮考试，两轮笔试、一轮面试。第一轮考试当然是轻轻松松，第二轮考试他就觉得很艰难了。不过从最后的结果可以知道，他还是以一个危险的成绩通过了——别管危险不危险，通过了就是通过了！

小少爷自己是不满意的，在进入第三轮面试的人里面他的成绩是垫底的！这能忍？

但相比起小少爷的不满，评定成绩的人就惊讶了。因为从简历来看，进入最终面试的十个人里，只有小少爷一个人是没有进行中高级培训的！当然了，经历过高级培训的估计也进入中层甚至高层了，不在这次考试人群范围内。

可中级培训呢？其他人可都是经过了中级培训，被认为是未来骨干的！

裴英这个名字出现在十人大名单上，而这个名字下的履历却干净的不得了，连初级培训都只是刚刚完成，真是新鲜的不能再新鲜的新人！

这么个人，立刻引起了高层的兴趣，甚至桑弘羊也过问了一句。得知这小子对于升迁没什么兴趣，而是为了上船做财务人员，这才过来做事了，颇有些哭笑不得。

一下就想起了陈嫣曾经说过的，有本事的人大多有怪脾气、怪毛病——事实上每个人都有，只是普通人有这些的时候会遭遇挫折，于是他们学会了改掉这些。而有本事的人不一样，所有人会因为他们的本事忽略掉那些，于是他们的坏毛病就都留了下来。

“裴先生想上船又是为何呢？”桑弘羊本来是不打算出现在面试现场的，因为对裴英好奇，最后也来了。

有些不适应面试的场合——这种好几个人质询自己一个的场景让裴英有些不自在，但他不可能输了场面，所以尽量忽视了那种古怪的感觉，板着脸道：“此事颇有意思。”

桑弘羊的表情还维持着很正经的样子，但眼睛里的笑意已经藏不住了。

不知道为什么，他在这个少年身上看到了一丝陈嫣的影子。当然，他们两个并不像，只是…只是，只是就是有一些微妙的相似之处。非要说的话，陈嫣如果再孤僻一些、盛气凌人一些、暴躁一些、厌世一些，大概就会更像了。

虽然还没弄清楚眼前这个和自己差不多大的年轻人到底有多少斤两，但桑弘羊本能已经觉得对方绝不是一般人了。他这种本能一半来自天生，一半来自后天锻炼。他常常都和极优秀的人一起共事，长久下来也有了一些只可意会不可言传的经验。

“颇有意思？”桑弘羊玩味着这个说法，首先想到的就是陈嫣，她常常说的一句话就是‘有意思’。很多时候促使她做出决定的就是这三个字…有的时候外人难免觉得她实在是太乱来了。

但基本上没什么在这些事上劝她，因为她乱来归乱来，最终却都能将事情圆过来，甚至比之前更上一层楼——这还有什么好说的呢？

这个时候所有人才能清楚的意识到，人与人的不同可以到什么地步。有的时候一个人一生都顺顺利利，并不一定是他总做了正确的选择，只是他能够将不那么正确的选择中的困难一一克服。而有的人一辈子坎坷无数，很有可能也不是这人做了错误的选择，对于这些人来说，即使是正确的选择也没有太大用处。

走在平路上也有平地摔的，再顺利的路都有人走不通，这不是正常的么。

陈嫣嫌日子太平淡，所以常常会搞一些有挑战性的操作（至少是在其他人眼里有挑战性的操作）。现在桑弘羊听裴英这么说，有一种微妙的兴趣。

是不是陈嫣也有可能成长成这个样子呢？如果陈嫣少年时代的经历没有那么美好，会不会就是这个样子了？

这是一个很好的命题，但并没有什么探讨的意义。

最终完成了面试，副司长问桑弘羊，留下谁。桑弘羊说了两个名字，这两人都是笔试部分的佼佼者，刚刚面试也很不错，符合‘优秀’的定义。说完两个名字后顿了顿，他又道：“再加上裴英。”

“吾不去！”裴英回的更干脆！他的目的已经达到了，当然不会真的去做什么助理跟班！

所以最终报道的助理只有两名，对此桑弘羊却是笑弯了腰：“哈哈哈哈！该想到的，看上去那般傲气，怎会…说不得来做事也不过是勉强，是为了上船…”

说着就让身边的僮仆去传话——做一个月助理，就安排他上船！

小少爷其实这个时候对上船的兴趣已经没有那么大了，相比之下，更深的培训课更让他心痒痒的。

所以他一口回绝了僮仆，然后道：“若是安排中等的培训还差不多。”

“可以。”桑弘羊还真破了这个例。别人家的知识、技能都恨不得藏的越深越好，但他知道，陈嫣这个体系内并不是这个样子，至少陈嫣并不介意这种事！要知道这些接受过培训的人虽然因为合同的关系留下来做事了，但他们的人身自由并没有被限制。

所以他们将自己所学教给别人也是可以做到的！

之所以会签订合同，陈嫣的本意也不是阻止那些知识扩散，更多是不愿意面对商业上的竞争对手无止境地挖角。她需要保持自己队伍的相对稳定性，老是有骨干成员离职什么的，就算她再能培养，也玩不转啊！

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