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第155章被动防御（第2页）

澳元？

林深大失所望，他这回运气一般般。

世界货币价值前十里面，澳元排名倒数第一。

哪怕倒数第一，和咱们国家货币兑换比例也达到了465。

临近过年，酒吧什么的生意，肯定都要受到影响。

好在又有12家火社门店，能在春节期间开业。…火社在今年春节期间，除了个别想休假陪伴家人的员工，凡是愿意留下上班的，一律三倍工资。

要知道，火社的底薪都有6000。

特斯拉底薪5000多，都让不少网友感慨不已。

林总手下员工的待遇，绝对不比特斯拉差。

平日里，大家一天薪水是200。

春节期间，直接三倍，也就是每日600块。

干满春节十六天，直接发放一万工资。

这待遇，在餐饮界绝对天花板级别了。

这还只是服务员的工资。

类似炒料师傅，大堂经理，店长的工资还会更高。

本身现在过年就没什么感觉，大多数人都选择留下赚钱。

相比较和家人团聚，赚钱才是最重要的。

不然，家人生病没钱，就知道有多难受了。

更何况，平日里林老板非常大方。

包吃包住不说，还允许大家做五休二，每年还有15天年假。

给这样的老板卖命，大家也都心甘情愿。

火社春节期间，折扣也更加诱人。

全场6折！

不管是新开业的门店，亦或是之前十二家门店，全都能享受到这样的折扣。

顿时间，各个商场里的火社门店排队的人，犹如长龙一般，让不少过年携带家人逛商场的路人颇为侧目。

各家门店的翻台率，也因为阖家圆圆的日子，达到一个新高度。

600！

请注意，这是24家门店平均后交出的惊艳成绩。

新开的12家门店，有不少店长都是被杨珊从之前12家门店里面，择优提拔上去的。

忠诚光环有一个特性，凡是忠诚度满值的员工，有几率突破当前等级。

普通员工位林深效力三个月，忠诚度就能刷满。

虽说普通员工晋级优秀员工的几率只有20，但架不住基数大，陆续这几个月里，涌现出许多能力出色的优秀级员工。

火社每家门店的员工人数，差不多在100人左右，哪怕只有20几率，也会有20人突破到优秀级员工。

比如炒料师傅，晋级优秀员工后，炒料手法更加娴熟，对味道的把控更加出色。

亦或是作为店长助理职位的员工，晋升优秀员工，就会变成一位拥有出色管理和统筹能力的预备役店长。

连锁餐饮品牌扩张，最怕的是什么？

还不是人才培养体系跟不上扩张的速度读。

海底捞之前疯狂开店，后面又关掉很多店，也是因为人才跟不上，导致管理一团糟，反而败坏了口碑。

不得已才壮士断腕，毅然关掉不少门店。

在那之后，海底捞也不再激进扩张，谨慎开店。

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