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对于薪酬体系的改变,其实有很多人已经跟周不器提起过了。
尤其是唐斌辰、许亮杰、郑晓丽这几个人,都对紫微星国际这边现有的薪酬制度有质疑。
至少也应该跟紫微星一样!
不过出于保守起见,周不器迟迟没答应。或者说,他希望“借刀杀人”,而不是自己上阵,让唐斌辰或者许亮杰这些华人高管出面解决,这会让他们去得罪人。
让库里安出面最好!
紫微星和紫微星国际,采用的薪酬制度是不一样的,最核心的区别就在于股票的授予方式。
国内的紫微星,采用的是统一的“期权制”。
海外的紫微星国际,采用的是“股权制+期权制”。
期权制,就是认购策略。
比如一个员工,他签的劳动合同是签约4年,1万股的期权。也就是说,合同年满4年了,他就可以拿满1万股的期权。
这1万股的期权,需要行权,才能真正的变为可以出售的股票。
门道就在行权的策略里。
行权,就是低买高卖。
四年前,他入职时的股价是100美元;4年后,他合同到期后的股价是200美元。
这样一来,他就可以用入职时100美元的价格行权,购买1万股的期权,总共花费100万美元,实际上的股票价值却是200万美元。
就相当于获得了实实在在的100万美元的激励。
如果四年期间,股价跌了……
那就没有任何行权的价值了,总不能高买低卖吧?
所以期权制的底层逻辑,就是鼓励员工努力工作、提高业绩,万众一心把业绩给做起来,然后去拉升股价。只有股价拉升了,期权才有价值。如果业绩不佳,股价下跌了,那就是所有人都利益受损。
股权制的薪酬方案,也是股票奖励,却没有了行权机制。
就是劳动合同里,会标明直接给员工发股票,比如4年合同,股票奖励1万股。这就不需要员工花钱行权了,只要合同到期,员工就可以获得这1万股的股票。
不管是股价大涨还是股价大跌,员工都可以稳稳的拿到这1万股的股票。
这激励属性就弱了很多。
哪怕是业绩很差,股价大跌,员工还是可以拿到股票,公司和员工之间缺乏“一荣俱荣、一损俱损”的关系,对业绩的激励效果就会很差。
紫微星在国内,采用的是期权激励。
紫微星国际就不同了,大部分是期权激励,可是一些高管、中层和高级科学家,采用的都是股权激励。
因为对员工来说,他们更喜欢的是股权激励。
可以安安稳稳的拿到股票,而不是要承担业绩风险。
简而言之,就是期权制更符合公司的利益,股权制更符合员工的利益。
如果想要吸引一些行业顶尖人才加入,最好还是采取股权制。
紫微星是国内人才的第一选择,所以采用期权制就行。紫微星国际在硅谷的吸引力可没那么强,所以得部分采用股权制才行。
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