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第254节（第3页）

秦歌看着截止七月，她有60个

入职满了半年的储备店长和副店长在接受观察。

目前一个月八家店，得用掉24储备的店长、副店长。还需要32个入职三个月以上的资深骑手。

八家店，一个月需要56个得用的人。

如今郑瑜也不用亲自去人才市场坐镇了，派了个专员去。

山城、蓉城两个人事专员一个月去收九次简历，相当于每次得有七个人是得用的。

因为还有少数人会转入办公室。

不然，以目前的开店频率，真是抡不转。

说白了，做企业就是管人和钱。之前是钱的问题比较大，现在是人的问题比较大。

秦歌这么同傅宸讲，他笑过道：“那是因为你们这行是新兴行业，也没太多竞争对手。订单是比较稳当的。而且你还能免税，利润基本有保障。不然，做生意最应该发愁的还是订单和利润率。然后就是内部的人浮于事和相互倾轧。”

这段时间公司招聘到的大半是这三年的毕业生。

99年扩招，03年第一批扩招后的大学生毕业。

僧多粥少，尤其小地方很多位置都被关系户占据了。

所以这三年囤了很大一部分大学生，找到的工作不如意。又或者是考公务员和教师没能上岸。

所以，四方网上了两回cd1台出名之后，又有千元起薪的噱头，如今招聘还挺顺利。

大学生嘛，都难免有些自傲。所以秦歌要求每个人都必须去做骑手。

半个月起步！

这暑假能吃得了这个苦头的，就能相信他入职的诚意了。

相反，有三成骑手嫌暑假热，在排班意愿表上申请了暑假休息。

这一部分就被郑瑜列在了晋升的第二梯队。不缺人不考虑梯队！甚至是排在新入职、表现好的人后面的。

夏天不想上工，回头冬天也不想上工，一点苦头都不想吃。这还怎么管理？

不过人家估计本来也没想长期干吧，就上学的时候利用课余来挣些工时费。

只要他们上班的时候不是混工时的，秦歌觉得也ok。

过了一会儿，芳姐过来叩门道：“秦小姐，吃晚饭了。”

秦歌起身出去，芳姐

给她做了两菜一汤。大热天的，做得比较开胃、爽口的菜。

起锅的时候，同样的菜色芳姐给自己也拨了一份，在厨房吃。

秦歌并没有更改这些规矩。

不过，如今这个房子里已经有了很多她的生活痕迹。

她的室内拖鞋、午睡穿的睡衣、健身房回来洗澡的换洗衣物、洗漱的用品都有。

她还买了些喜欢的装饰搁在房子里。

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