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第151章 重大失误极星游戏掌机滞销的原因（第4页）

试想一下，公司老板和网络宣传渠道的项目经理都离开了公司，那这款产品预热力度还能达到原有要求吗？

肯定不行。

一般的科技产品失去网络宣发作用，都有很严重的销量问题，更不要说是他们这款前所未有的新产品。

郑轩很早就提到过，极星游戏掌机一定要宣传到位，必须要在消费者内心中留下印象，只有这样才能激发起他们的购买欲望。

后续的连锁反应都是要建立在这个基础之上的，结果催化剂都用上，还谈什么反应！

“你先别开会了，赶紧去处理后勤的物流问题吧，用于宣传作用的产品一定要全部发出去，越快越好！”

张载连忙点头，赶紧离开了会议室。

既然郑轩这么说了，那说明这件事还有补救的余地，他可不想失去这最后一次机会。

在座的众人都没想到，产品销量的问题居然会出现在这么严重的环节。

他们现在都开始自我思考，自己负责的环节是否有什么漏洞，有没有什么失误？

之前一直在争吵决策问题的人，这时也哑口无言了。

郑轩看到众人纷纷思索的场景，他知道会议开到这里再继续下去也没有啥意思了。

于是他便嘱托了冯刚和赵华两人加大网络渠道的宣传力度，还让张晴前往网络销售部门，协助赵华他们共同解决问题。

至于孙健和王席，郑轩干脆让他们这段时间住在生产链上，一定要保证游戏掌机质量问题，顺便再多生产一些游戏插卡。

会议室里面的各大经理和负责人已经差不多全部都走了，而他的手里还有一大堆活，没人干呢。

郑轩这才发现自家公司的员工实在有点少，现在已经不够用了。

极星之前完全是一个小型公司，在人员架构上需求没有太多。

几位重要的项目部门经理，再加上底下的工作人员和生产人员，就已经完全够用了。

当然那时候是因为他们公司太小了，根本没有其他需求，再说人多了，他不一定能够付得起工资呢。

但是现在不一样了。

现在的极星虽然不是什么大型热门公司，但确实紧缺人手，各个方面都缺，无论是生产部门还是在设计环节。

这次出现重大失误的部分原因也在人手问题上。

张载原本是极星的销售经理，后来郑轩让他负责3的生产线，同时他还掌管后勤部门，一身兼三职。

在这种压力环境下，很容易出现问题。

“看来必须要招聘人手了，等下个月的资金到账，公司也得扩建一下。”

极星现在的规模和运营以及资本运转方式完全是一个大型公司了，但是在人员、场地还有生产后勤方面完全是小公司的模式。

说白了就是公司大了，配套的硬件设施跟不上。

郑轩看了一眼空无一人的会议室，知道现在肯定没人给他分析最近的网络数据了。

于是郑轩只好回到自己的办公室，打开了网络数据网站。

他一一对比了最近的极星网络话题，发泄极星游戏掌机的问题果然出在了网络宣传上面。

再看了一眼最近的热门话题，发现最近比较热门的居然是腾阁手机。

就是那款模仿极星2的腾阁5！

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