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1316第四天灾五十六（第3页）

虽然是新生的群体意识，但相关的权能运用的不错嘛，我看看他打算去做什么……

【他同大眼猴的大部分个体建立了连接，悄悄下达了要‘更加努力’的暗示，】蠢系统刷出一道光屏，展示出一个错综复杂的心灵网络：【这又有什么用呢？】

‘这样的话……也不是不行？’

目前来说，“第一联盟”还没有发展到极致，各个种族在这颗星球还有很多地区要探索和建设，还有不少科技要发明和扩展，不过因为没有“必须”变强大的理由，所以各种发展都显得按部就班慢慢悠悠。

如果“大眼猴”族群在这个过程中比其他种族更努力，那么在整个联盟发展到瓶颈时，它们会理由当然的占有更多的资源和话语权。

虽然政体是“众生平等”，但一个种族的衣食住行全都离不开另一个种族的话，那么这个种族在看到“衣食父母”提出的议案时，在没有太大问题的情况下基本是不会否决的。

最妙的是，就算其他种族有智者看出了这一点，也没有理由去阻止别人进，而如果他去劝说自己的族群同样努力，在没有群体意识出手的情况下，几乎完全不可能成功。

刚刚诞生就能想出这么巧妙的办法，那小鬼可真聪明。

【你是不是忘了他的第一反应要杀光其他种族？】

‘反正没有实施嘛。’

【你开心就好。】

目前唯一的问题在于，通过这种方式让大眼猴建立优势的话，需要花费的时间就不会太短。

但时间，时间总是有的。

————

接下来，受到“催化剂”暗示的“大眼猴”族群，正如我猜测的那样开始发展了。

它们的部分成员忽然对工作和学习充满了动力，仿佛让族群变得更好就是它们生命的意义，而由于族群特性“合群”和“勤劳”的存在，这些举动在其他大眼猴看来并不显得突兀，观望者还反过来被影响了不少。

另外，就像我之前评价的那样，“大眼猴”之所以能成为“第一联盟”的发起者，原因就在于它本身“配件齐全”，什么都能做，故而从生物阶段起就非常有优势，在进化到部落和文明阶段时，体现出来的效果就是，随便哪个族群成员都可以胜任任何一处的工作岗位。

之前由于“众生平等”的政体和思潮，一个部落或者国家的工作岗位基本是平均分配的，标准就是生物的“进化组件”是否适合那个岗位，这就导致了虽然没有谁会摸鱼，但也谈不热情。

现在这些在各工作岗位的大眼猴们忽然开始努力，甚至把其他“同事”的任务也都给搞定，那么那些正常工作的其他种族在呆滞疑惑之余，也乐得清闲，直接就把责任丢到一边去了。

之后的结果也不出所料，在经过一段时间的发展之后，“大眼猴”所在的国家基本被这个族群所把控，他们的“代言人”提出的议案，几乎每一次都是全票通过，零星一些反对意见在他们门恳谈后，也大都改变了主意。

不过，单纯努力所能达成的结果到此为止，无论怎么“合群”，在部落之，各个国家之间由于距离较远，互相的差别仍然很大，所以它们基本不可能任命“外国人”担任本国要职。

想要在国与国之间建立权威话语权，又不能动手，就只能在科技、文化和宗教打主意，

但是，文化这个东西又不是努力就能有成果的，宗教倒是有一些，但宣扬众生平等这个事实毫无意义，最终，大眼猴们作出的选择是努力发展科技，这个行为可以说是一箭双雕，如果能通过研发科技找到进入太空或者增加粮食产量的办法最好，即使最终失败，也能通过技术含量高的科学研究成果获得在整个联盟中的话语权。

到了这个阶段，催化剂给与他们的“更加努力”的这一暗示虽然还有效，但已经基本没有意义了，因为整个国家的风向已经被带偏，不努力的反而是异类，那些没有被暗示的反而开始疯狂地努力起来。

现在唯一的问题是，如果大眼猴急于攀科技而不计后果的话，很可能研究出什么危险的，不应该出现的——

【提示：危险科技！】

【‘第一联盟’已经研究出‘灵能理论（psionictheory）’。】

……那是个啥？

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