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第6部分（第1页）
公司内部，中方外方各自为政，很少有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。人事行政制度已经全部本地化，对员工工作要求苛刻，劳动强度大，关系复杂，腐败丛生。薪水略高于中方母公司，但远低于外方。合资企业很大程度上是打了个外资的擦边球，实质上来讲就是个翻版的中国地方国有企业，赚钱很多，但被外方母公司和中方政府瓜分，员工享受不到太大实惠。
序号外资企业类型美国企业欧洲企业合资企业
1文化包容性文化开放文化保守中西结合
2用本地人态度用人不疑
疑人不用严重怀疑中国人关系至上
3中国区总经理人选一般为
非中国亚洲人欧洲人中外各一个
4中层管理人员来源中国人欧洲人或
新加坡人中外各一半
5职位抬头容易得到吝啬吝啬
6领导责任制是不是不是
7上下级汇报关系多重汇报垂直管理直线管理
等级分明
8上下级管理关系宽松相对宽松严格
9越级管理很少较少很多
10领导意志很少常见很多
11项目进展速度缓慢缓慢人为拖拉
12办公室政治特点合纵连横的均势文化务实而多变派别斗争
13个人决策权力大小几乎没有
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第三节 哪种企业适合我？（5
14关系特点少多多而复杂
15工作量大小中等
16流程特点一切讲流程流程严谨流程混乱
17薪资水平高较高中等
18加薪时间每年4月每年4月或10月不一定
19有否13薪有有有
20年终奖多寡1…3个月工资年薪的10％…20％不一定
（表格五外企生存的特点）
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不能再等了
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