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楔子二 你不懂招聘（第2页）

陈经理成功地避开了锋芒，接下来要做的只剩下顺水推舟。

他笑眯眯的谄媚道，“这么大的事怎么会疏忽呢。”接着他问，“黄总，您的建议是什么呢？”

黄晓黎没有理会陈经理的问题，而是张口问道“除了项目部，其他部门还存在人员紧张的情况吗？”

最近一段时间忙着开拓市场，进而留给公司的关注不多。意识到内部管理存在疏漏，她要趁此机会好好了解动向，把握全局。

陈经理被这突如其来的问题，打乱了思路，没有预料到老板的思维会产生跳跃，怔了一下说到，“业务部门都有不同程度的岗位空缺，市场部和客服部好在问题不大，暂时可以通过内部消化解决。只有项目部的问题比较突出。”

黄晓黎表面上听得入神，但大脑却在飞速转动。公司经营的困境有些尴尬，问题归根结底竟然出在……招不到人。

究竟该不该再这么拼命下去？如果不拓展业务维持现状，那么市场份额就会被竞争对手所吞噬。增长的业务需求会促进竞争对手猥琐发育，对手不断强大起来，直至在市场中达到控制地位……如果业务量继续突飞猛进，人员岗位编制也要相应增加，成本难以控制，有没有利润留存下来还是未知……没有利润，那任何组织都没有存在的理由。

“三个部门都缺人，有没有一种可以，在各部门随意调动的职位。”黄晓黎喃喃低语，像是在自问自答一样。

“别说，还真有。”陈经理微微皱眉，身体前倾，很小声地说了起来……

皇都市仲理工大学

几千名即将毕业的学生，还没有拿到期许已久的毕业证书，就迎来了史上最难毕业季。

宿舍里，桌子上的泡面桶热气蒸腾，林宥智用筷子慢慢挑起几根细细的面条，鼓起腮用力吹了几下，便盯着手机屏幕边把面条送到嘴里，没想到舌头却被烫了一下。他急忙撂下筷子捂着嘴，仍不忘用另一只手敏捷地划动着屏幕，狂刷各个招聘网站app。

猛然间他的手指变得僵硬，目光聚焦在了网页一则新鲜出炉的横幅广告上面。

招聘职位：网站运营管培生。招聘对象：各高校应届毕业生。薪酬待遇区间为4000~8000元。

职位描述全文如下：许你一生婚恋网站2018年度领导力管培项目，暨中高层管理者的人才储备计划。本领导力管培项目，旨在培养公司未来的商业管理者。

通过三年时间在市场推广及项目运营等，不同部门颇具挑战的轮岗，了解整个公司运作。

该项目成员将完全具备，并不断提升商务工作核心技能，全方位锻炼领导力，为自身长远职业发展奠定相对稳固的根基。

管培生项目结束，经过最终评估，胜任者将有机会，直接晋升成为公司的中高级管理人员。

…………

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