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第35章 犒赏员工35（第4页）

亏上几笔买卖，把顾家的次要企业搞黄一批，卖出去一批，只留一点核心的盈利项目。

这样既能保证家族的生活水平不会下降的太厉害，还能保证自己和家人的绝对安全！

我可真机智。

棚户区改造项目，就是第一步，这一步走好了，嘿嘿，可能所有的问题就都解决了。

言阅集团。

顾言坐在核心位置，看着两排属下，面带微笑。

“诸位，刚刚的财务报表我看过了，大家都很棒。内务部要论功行赏，近期有贡献的员工要给与嘉奖，所有参与过盈利项目工程的分子公司、部门和优秀员工，都要嘉奖。集团内部整体涨工资，涨幅不能低于百分之三十。”

此话一出，一石激起千层浪。

顾言可是出了名的一毛不拔，集团管理层和员工的薪水一直是业内最低水准。

就是只要保证你们不会跑路的情况下，能多低就多低。

顾言是外面的钱要赚，里面的钱要省，他自己花天酒地、声色犬马、挥金如土是他的事儿，你们想赚我的钱？

祖宗！

对于薪水问题，言阅集团内部一直怨声载道。

但是顾言手腕高明，几乎利用了所有手段捆绑高层管理。

你想跳槽吧，这儿的薪水其实还不错，而且言阅集团如日中天，在这儿工作能创造的价值和个人成就感远超其他企业。

你不跳槽吧，这薪水就是不够刺激，老板那是极尽压榨之能势。

说到底，哪个公司其实都差不多，出手阔绰的公司也有它不好的一方面……反正就是走，你舍不得，不走呢，工资又不是顶尖那种。

但是今日顾言语惊四座，竟然自己主动要求增加员工的工资。

副执行总裁林淑雅十分惊愕。

“顾总，这事儿是不是我们先内部讨论一下？百分之三十的涨幅不是小数目，这个一旦执行了，我们日后的运营成本会变得很高……”

“不必讨论了。”

顾言很明确自己在做什么。

别人开源节流，自己就必须节源开流。

外面赔钱，里面花钱，双管齐下。言阅集团一旦运营状况不良，外围的分子公司就会纷纷倒闭关门，贱卖资产……

自己必须加快脚步，擎苍留给自己的时间不多，得尽快消失在他的视野之中。

“就这么定了。”顾言坚决的道：“执行我的决定。”

林淑雅眉头紧锁，完全没懂这个老板今日到底哪儿不对劲了。

林淑雅脑子里的第一想法就是：难道，我的计划被他知晓了？这个人，竟然厉害到了这个地步吗？该死，我还是太低估顾言的实力了！

林淑雅明显的感到，今日的老板，让自己发自内心的感觉到了恐惧。

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