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第四百零二章 元奇志与非说你能（第2页）

袁威宏点头：“邓老师，我们倒是想接触新的病种，也要我们能拿得下啊。”

“病人收治进到科室里来，他们的需求就是要解决他们的问题。骨折的病人想要走路，患肢畸形的患者，想要恢复正常的下肢结构。骨缺损的病人，希望能够有一个正常的骨连接结构。”

“癌症病人也想终身不复发……”

袁威宏说完看向了子业，道：“我们临床医学以外科学为基础的枝丫末节太多了，病种也是繁不胜数，因此，用‘没有金刚钻，不揽瓷器活儿"来形容我们专业，太贴切不过了。”

“把自己处理不了的患者收进了科室里，怎么办？和病人家属干瞪眼？还是随便做了手术就把他们打发，也不管他们的病痛有没有被解决？”

“这样肯定是不行的。”

袁威宏和邓勇你一句我一句地，开始给方子业铺垫。

方子业能做的，如今也就只有不断点头了。

住院总阶段，是住院医师的最后一程，跨过了这一步后，大部分人都是有了一定的基础，就要开始承担门诊的任务。

在门诊时，一定要仔细地审视好，什么病人可以收，什么病人不能收，不然把科室里不常做，或者是做得不够好的病种收治进来。

不仅是浪费病人的金钱，更是浪费他们的时间。

邓勇把话题接了过去，然后又道：“这个是求诊病人，与科室综合能力之间的平衡点，一定要掌握好。”

“当前，科室里比较成熟的术式，就是骨缺损、复杂骨折、软组织缺损、骨盆骨折等你们经常看到的病种，只要患者的基本情况还可以，没有严重的高血压糖尿病等不适合手术的情况，你在门诊遇到后，可以直接收进来。”

“第二个问题，就是比较现实的问题。那就是团队的整体收入问题。”

“这个话题，听起来很现实，但我们都是普通人，而且参加工作的医学生，至少也是二三十岁，甚至三十多岁，基本都是拖家带口的，单纯只是讲情怀，自己和家人饿着肚子，也是不行的。”

“在这样的前提下，我们肯定是要保证一定的工作量。这个工作量，能够让团队维持在温饱线以上，这样他们才会有精力去考虑探索发展，提升我们的业务能力等事。”

“如果说，我们科室里的人，全部都饿着肚子，比如说整个组，一个月的手术还不到十台。下午要吃饭的钱，都还没有着落，你谈什么样的情怀？”

“子业，你一定要记住啊，不能把自己的经历，当作是所有人都可以走的路径，没有多少人可以依靠临床工作之外的路径挣钱的！！”

邓勇仔细叮嘱。

方子业如今自然有一些科研奖励的外快，但不是所有人都能拿得到这个外快，如果方子业拧不清这一点，以后与人相处时，肯定是要吃亏的。

也难以服众。

（）

“你如果足够细心的话，你应该就会发现，韩元晓在带组的前几年，是不谈任何情怀，一心只想让组里面的人吃饱的。什么手术都做，不管大小，只要在能力范围内，都拉进科室里做。”

“这是有这方面的原因的。”

“自然，如果你在带组之前，可以把所有的手术积累都做好，一旦带组，就可以直接开展高精尖的术式，那不在讨论之列。”

“但不管怎么样，你首先得保证手下的人，有饭可以吃，然后才要考虑如何带着团队去发展，这是最基本的问题。”

邓勇说到这里，都已经不算是暗示了，而是赤果果的明示。

方子业听明白后，便道：“师父，我和聂明贤虽然同龄，以后相处的时间也会不少，但聂明贤师兄他以后的工作归属问题，我们还是少干预为好。”

“工作落定首先要讲的就是自由嘛。”

邓勇的意思非常明显，就是希望方子业可以把聂明贤留下来。但聂明贤留不留这种事，肯定是聂明贤的自由选择。

“是啊，他不留是自由，他留也是自由。”

“至于你所担心的问题，你不用管，师父自有决断。其实聂明贤会来刘煌龙这里，就说明了不少的问题。”

“你不用管那么多，就考虑好我给你讲的这些基本面，融会贯通。”

“第一个，先吃饱，第二个……”

……

邓勇和袁威宏，教给了方子业很多东西，今天的谈话内容，再次让方子业的视野上了一个台阶。

从带组，到教学，再到带团队……

带组、带团队，是两个范畴。

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