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第四百一十二章 韩元晓的微破防求订阅（第6页）

“韩老师，您说笑了。”

“按照道理，我六月份才毕业，那么最迟七月份才入职，即便是入职就开始担任住院总，也要明年的六月份才结束。”

“还是韩老师您出面提前捞了我。”

“我现在不过是回到了新的起点，怎么敢提要求呢？”方子业也是有点会做人的，一句话，就直接把韩元晓的情绪照顾的舒舒服服的。

不然能怎么办？

一怒之下，辞职不干了？

辞职不干了你能去哪里？

在这里，有邓勇，有袁威宏的情况下，都得背点无妄之灾，去了其他地方，没有靠山，没有其他，那前进的路就更加荆棘。

特别是走了一趟恩市中心医院后，方子业其实总结过，地级市医院，其实就是家族式企业，纯粹的家族式。

关系才是往上爬的最捷径，能力什么的，只能给别人打工。

在中南医院这样的顶级单位，好歹还有一条通天的捷径，能者上，弱者下。

韩元晓的表情逐渐严肃起来，搓了搓右手的拇指和食指，再端起了茶杯，牛饮一口后才说：“子业，我知道你内心里，肯定对我还有一定的意见。”

“我也认可你的意见，但我的思路还是不能改的。”

“我不像子业你啊，几乎是无事一身轻，科研积累和文章积累都有，我这里一大摊子。”

“学生等着毕业，等着留院，下级，等着升职，等着吃饭。”

“子业，我说一句冒昧的问题啊，你也不会想，我们创伤外科能留院的人，就只有你们组的人吧？”

“这是什么，这就是学阀了，这就成了一个阀门了！”

方子业听到韩元晓这么一说，微微抬头，脸色一肃。

内心开始轻微波动。

韩元晓继续说：“但是呢，从客观地角度来讲，子业你所在的团队，太强了。”

“第一个，人才多。”

“第二个，经费充足。”

“第三个，大课题多。”

“在这样的情况下，只要稍微有点资质的，都能被带飞。如此一来，其实对其他人，是不公平的。”

“我就举一个简单的例子，熊锦环和李源培比！”

韩元晓拍了桌子，压低了声音，眼圈都微红起来：“你摸着这里说，谁更适合留院，你看着我的眼睛说。”

方子业不答话。

不反驳，但也不答话。

韩元晓稍微收敛了一下情绪：“你也知道答案，我也知道！但是？”

方子业适时抬头插了一句嘴：“韩老师，但教育从来都不是公平的呀？”

方子业的语气平静，目光也平静。

如果韩元晓要深入这个话题，那么这个话题可值得探讨的地方就太多了。

在中南医院里讲公平与不公平？

能够画出来一条客观的线条，能者上，弱者下，这就是比不划线公平了。

其他的公平？如何去论？

方子业见韩元晓不说话，又说：“韩老师，我个人还是认为，您不该对源培进行定性，您单方面的定性，本来对他也是一种不公平。”

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