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第354节（第2页）

这样的老板，必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。

第三种，大概就是最艰难的一种。

老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。

但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。

而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。

那就是，老板会觉得鞠礼无能。

一个被老板信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越级上报，这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。

再者，鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么，做的事情进展到了哪一步，一无所知，这又说明，她也没有基本的工作能力。

是个立即就被架空的废物。

这一切，欧朝年都想的很透彻，也自认为安排的无懈可击。

但……

目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件，他手脚冰凉。

……

钟立言抿着唇，直直盯着他看了十几秒，眼神冰冷的将他整个人都冻住了。

紧着着，他看见钟立言慢条斯理的拿起手机，拨出了一个电话。

然后，电话被调成公放，安静的大办公室里，响起等待接听时的忙音。

下一刻，电话被接听，一个清润的声音通过话筒传出：

“喂，老板下午好。”

语气轻快，态度透着股令人侧目的热情。

“嗯。”钟立言应了声，眼神软了下。

“欧朝年坐在我面前。”他补充道。

“……”鞠礼沉默了一会儿，随即传出带着些微笑意的声音，不疾不徐：

“我知道，我刚给您一份子公司立项选题方向的文件，正好欧朝年跟老板介绍一下项目状况。我比较倾向于第二个女性选题方向，毕竟是子公司第一个项目，正是积累员工经验和自信心的时候，稳一些比较好。”

鞠礼将文件发给高蔷后，就开始认真阅读欧朝年团队整理出来的立项方向。

然后，她发现虽然当着ann的面，欧朝年非常不靠谱的一直安利国产《权游》方向的项目，但真正落在文件上，其实还是很认真的做了些功课的——

当然，欧朝年可能只看了团队呈现给他的文件，而并没有细问文件背后支撑它们的所有资讯。

但几个立题方向，都是鞠礼这半年学习和了解下来，比较认同的方向。

“嗯。”钟立言一边应声，一边挑眉冷冷瞟了欧朝年一眼。

随即，他捏起鞠礼让高蔷拿给他的那份文件，直接翻到第二页，看鞠礼提到的项目。

欧朝年直到钟立言垂眸看文件，才悄悄松口气。

方才那一刻，他发了一身冷汗。

他没想到老板会在这个时候，完全不给他颜面的给鞠礼打电话。

在电话拨通的那瞬间，他头皮整个炸起来。

既尴尬，又羞愤。

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