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第一百三十四章 难舍难分（第2页）

没人说话，孟东媛解释了一下规则：“我们是需要有一个社长，六个副社长的，不过我们这次参选的就只有七个人，所以只选一个社长，剩下的就是副社长。不过对于副社长们分管的部门，大家是需要自己抉择一下的。”

“所以现在有心思要竞选社长的人上前发言。”

说完，孟东媛回座位上坐了下来。

教室里安静了片刻后，赵梓航站了起来：“今天的这件事比较特殊，我都没来得及准备竞选稿，不过既然有这个机会，我也不能错过，所以在这里我发表一下我的竞选理由。”

“相比于各位学姐，我进入社团的时间是比较晚的，所以这一年中，对于我而言也是个学习的过程，我很开心能和各位学姐一起奋斗，也很感激这一年里，各位学姐对我的支持和帮助。”

“不过感情是一码事，这竞选的事情，我作为社团所有部门负责人中仅有的一个男生，我绝对要站出来。”

“我最开始进入的是宣传部，我这个人以前是比较高傲的，加入这个社团是因为它比较新颖，但是假如部门之后，我感觉不到成就感。之后到了服务部，作为整个社团的情感垃圾桶，我得到了更多的信息，也对这个社团了解更深。也在开导一个又一个迷茫的社员中找到了自我。”

“服务组，是整个社团信息的交汇处，也是因为在这里，我能把握到社团的所有反馈，这些反馈让我对社团有了清晰的认知。如果我能成功当选社长，我一定会将社团发扬光大。谢谢大家。”

赵梓航说完，正准备回到座位，孟东媛出声拦住了他：“我这里有几个问题，第一，你竞选社长，最大的优势是什么？”

“我之前是服务组的，我拥有最完善的信息体系，这是我的优势”，赵梓航回道。

“我不这样认为，信息是因为服务部的存在，所以你能有最全的信息，不过这个信息中最重要的是服务部的每一个人，不能算你的功劳。而且你只说了你对于这方面很熟悉，但是你有没有下一步的计划，这些信息又让你产生什么改变社团的想法吗？”

赵梓航一时语塞，冷静几秒后，开口答道：“因为今天这个消息比较突然，有很多的东西我没有来得及准备。其实在平时的工作中，我有发现问题，也有想过很多的处理放法，不过很多都还只是个念头。”

“我有些紧张，一时之间没什么头绪，不过我也是有自己的看法的。”

孟东媛点点头：“行，那你好好整理一下，我相信你的能力，一定都是有建设性的意见。”

有赵梓航打版，其他人也动了起来。

第二个发言的是李思雨。

“今天的消息对于我而言，也是有些特殊。不过总得给自己一个机会。”

“这一年的工作，我主要实在宣传部，作为宣传部的人，不仅要掌握内部动态，也要掌握外部信息，所以我觉得我有资格去竞选。”

“我的优势在于，我清晰的知道我们社团的长处短处，作为宣传部的人，我也对其他社团有所了解。如果我能当选，我会取长补短，完善内部机制，扩大外部规模，让我们的社团更进一步。”

李思雨说完，鞠了一个躬，等待着孟东媛和慕远的提问。

“你觉得现在社团有哪些地方还需要改变？”慕远问道。

这问题有些犀利，部门的架构是重新划分的，如果说架构问题，就是再打慕远和孟东媛的脸，如果说是部门内部问题，不管说那个，都是在和部门负责人唱反调。

思来想去，李思雨想出了一条：“我觉得我们各部门的成员还应该加上培训，提高他们的技能。”

“以我们宣传部为例，我们经常做的一件事情，就是写稿子，发表在校报，或者张贴在宣传栏，吸引更多的同学来观看。那么怎么样通过文字就能打动社团，我觉得这是一个很难的事情。”

“我们宣传部的很多同学都是语文专业的，所以在文字功底上都不错，但是我们需要的宣传稿还是需要一定的技巧的，所以我认为每个部门都应该针对自己部门的主要工作，作标准的培训，才能更方面管理。”

这个答案，孟东媛和慕远都比较满意，点了点头，就迎来了第三个发言者，钱润冰。

“前面两位的发言都很好，我本来都有些犹豫要不要上来了，但是最后还是想着试一下。”

钱润冰向来与世无争的态度，让很多人都没有预想到她会来竞选。

“我这一年，拜访过很多的学校，受过很多的冷眼和慢待，但是也是因为这些不一样的经历，让我对我们的社团有了更加清晰的认知。”

“首先第一点就是，我们社团的定位，我们不应该把自己定位成学校的一个学生组织，而是学校和外界社会的一个链接枢纽。我们不能只把眼光放在内部的建设上面，更多的是思考如果能够加强与外界的联系。”

“如果我当选，这件事情就是我最先考虑的，不过现在虽然我还没有具体的想法，但只要用心，办法总会是有的。”

“第二，关于刚刚思雨提到的，内部管理标准化，我也深切的感受到了这一点的重要，因为我之前分管外联部，在这方面的需求更多。所以今年开始，我就整理自己的经验，在内部开始推行，效果可佳。而这种模式我愿意在社团内部推行。这个无关乎我做不做社长，只是想为大家做点事。”

“最后呢，我也想提一点，目前呢，我们的信息还是比较散乱的，就如刚刚梓航说的，我们现在能够从社员们的反馈中知道目前社团发展的各种问题，帮助我们查漏补缺，可是我们如何能够将这些信息综合呢。”

“我在刚刚听到社团架构的新划分后，就想到了一个方法，那就是负责人制度。按照新的架构，六个部门，每个部门会有两到三个负责人，也就是各部门部长，她们负责整合信息。而各位社长就是接收信息后，在综合讨论，得出对于社团发展战略。”

“我认为，社长不是一个人，而是大家所有人，所有人联合起来，为社团发展出谋划策。”

钱润冰的发言结束，现场没有人说话。没有其他人竞选，在慕远的提示下，开始了投票环节。

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