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等待结果的时间里,另外两个没有参加,年纪稍大的女员工,开始协助陈芳芳与鹿旻月,对员工们分发水果与饮料。
姜鑫让大家休息一会,自己朝着拉尾走去。
每组的人,经过对周围的人询问后,大致的效率名次已经知晓。
接下来,就要看质量过不过关了。
等待了十几分钟后。
李壮,许庆元和王众,分别拿着文件夹板从拉尾走到了各自组别的正中位置。
三人分别开始宣布名次。
王众:“余昌伟,夏辉,李彬,孙后巧。”
许庆元:“魏晓红,王贰勾,马坤,黄美玲。”
轮到李壮时,他嘴角蠕动,面露迟疑了一下,这才语气有些不确信的开口道:“苟...苟建仁....额....陈乔,李荣文,罗语花。”
没有被叫到名字的员工,心有不甘的站起身,离开流水线,有的叹气,有的垂头丧气。
无法继续的员工都集中到了前加工的平拉线处,吃着水果喝着饮料,观望着继续参加比赛的员工。
第二项,产品问答。
顾名思义,就是产品的问答题。
内容都是有关产品功能以及使用前后的注意事项的问题。
其中的内容,在说明书上都能看到。
比如,机型A,拥有多少组记忆。
血压计删除记忆的操作,以及单删操作。
开机后多少秒,产品会自动关机....
而杨远镇之所以会发放物料。
原因是,最后一道题则是一张看图题。
需要根据图片中的产品机型,在一堆物料中找到可以组装该产品的物料。
按理说,在其他公司,能做到这一步的产线员工,基本上可以算得上是多能工了。
起初定制比赛项目的时候,姜鑫目的就是想法搞钱,这就像他费尽脑汁给员工增加补贴与福利是一个性质。
本打算随便弄一个活动,顺便带动一下员工们的积极性。
所以一开始的评比,并没有像如今设立的这么复杂。
无非就是筛选每个月员工们的出勤表,然后内部投票选举几位表现比较好的员工。
然后通过现如今的第一项举出优秀员工。
是员工们,在上班的时候,主动向王众提出要增加难度。
王众一开始还不明白,在向姜鑫汇报时,听到姜鑫的分析后。
他瞬间明白了。
这样一来,在职较长的老员工们,就会更加有优势了。
新来的员工,第一个月拿到优秀员工奖的可能性就低了许多。
但只要参加过一次优秀员工评选比赛后,新员工们定然会不甘示弱,力争上游争取早日追上。
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