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第402章 激烈交锋（第1页）

接下来会议继续进行，又相继讨论了夏粮增收和应急救援两个议题，最后才来到大家最关心的人事调整方案。

此时时间已经来到下午三点半，之前的四个议题就花了一个半小时。

“为了更好的适应我们陆风县的全面发展形势，有必要对一些岗位的领导干部进行调整，按照‘能者上、平者让、庸者下、劣者汰’的组织原则，组织部与县纪委进行系统考察，提出了一份人事调整方案，主要涉及以下这些岗位和人选，下面由组织部长乔部长进行说明...”

石书记主持会议，率先对接下来的议案定调。

这是他接任书记之后的第一次大范围人事调整，他可是高度重视，希望能贯彻他的想法，顺利通过所有人选。

按理办公会已经过会，事先也与大部分常委进行了沟通，但凡事就怕“万一”

，万一常委会上就某个拟定人选发生了争议，而表决又不能过半，那就是重重打了他这位一把手的“脸”

，不但会让下面的干部笑话，更会让上级领导质疑他的掌控力，尤其是后者，更是至关重要，因此，今天的人事议案，石书记不容有失。

组织部长乔焱将手上的一叠资料下发给各位领导，这是关于今天涉及到的岗位和组织部推荐的候选人，大部分只有一位候选，但也有同时存在两三个的情况。

前者不论，那就是基本能通过的。

后面这种情况就不好说了，各种原因都有：没有强力的领导支持，也可能同时有几位领导关说（包括但不限于人大、政协、县政府），组织部不好拒绝，于是全部列在后面，但一般第一人选才是组织部长属意的人选，大家也明白其中的关窍，大多也会通过，但后面的人选也不是没有机会脱颖而出，就看支持的领导是否足够多，也有表决时有领导临时起意支持的。

凡此种种。

乔部长按惯例讲述了一番此次选拔组织部是多么的遵循了组织原则，一句话，组织部可是尽力将最合适的人选推荐上来。

当然，乔部长也不会说死，也要给自己和组织部留点余地，要是未来有人犯案落马，那就不是组织部考察失明，而是对方隐藏太深，连纪委这道关卡都没有发现端倪。

随后就开始一个个过。

按惯例，最先开始的是副科级干部，主要是县直单位的副职和乡镇的党政班子成员，基本上很顺利就通过了。

大家关注的是后面正科级职位的调整，毕竟正科级职位有限，一个萝卜一个坑，谁不希望自己的亲近下属或有关系之人能够上位？

“...根据县委提议，决定对农业局的主要领导进行调整。

根据组织部考察，农业局副局长宋建是最合适的人选。

下面我念一下宋建的简历...”

前面几个县直单位的负责人通过之后，就是谢凌风推荐的农业局局长人选。

“...等等，我分管农业局，农业局局长要调整，组织部怎么没有征得我的同意就免去左卫民的局长职务？”

不待乔部长念完，就被一个突兀的声音打断了，正是常委副县长李柯。

分管领导竟然不知道要调整其分管单位的负责人？

大家纷纷将目光落在乔部长身上，包括谢凌风也不例外，他确实没有想到，自己虽然提议免去左卫民的局长职务，并推荐了人选，但组织部竟然没有通报分管领导，这确实是组织部的失误。

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