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“嗯。”
周不器点了点头。
严鑫磊试探着说:“你那边不急吧?要是不急,我就在学校再多留一年。”
周不器问:“我急什么?”
严鑫磊道:“畅游啊,你安排我来留学,不就是为了让在畅游的海外业务里支持你嘛。要是没我,你能摆平那些老外?”
周不器又好气又好笑,“你还把自己当救世主了?用不着!你看畅游的股价,能有什么问题?你该怎样就怎样,从主观出发。”
严鑫磊点了点头,然后就很震撼地说:“美国这边的现在都疯了,我认识一个小孩,今年才大四,水平……水平还可以吧,他刚拿到了一个offer,你猜多大?”
“猜不出来!”
“年薪15万美元。”
“啊?”
周不器惊了个呆。
美国这边就算薪资水平很高,可也不至于高得这么离谱,应届毕业的大学生,年薪基本都是在3万美元左右。
严鑫磊道:“夸张吧?这都是你的功劳,是你对游戏行业的改变。”
周不器气道:“别什么事都往我身上扯。”
“怎么不是?”严鑫磊在校读研,深入基层,就有了切身性的感受,“你带领畅游重点在移动互联网领域发力,核心战略是做手游,市场给出了极大的期待。就目前的趋势来看,手游的确很有可能是未来最重要的一个游戏方向。现在各大游戏公司都跟风去做手游了,为了能抢到手游人才,都抢疯了。随便一个人都是七八万美元的年薪,好一点的就十几万美元了。”
周不器略作思索。
15万美元的年薪,这已经是中高级技术专家的薪资了,直接给到了一个应届毕业生……给钱还是小事,这背后还意味着管理上的难题。
一个新来的小孩儿能拿到15万美元的年薪,那些工作了很多年兢兢业业做贡献的老员工,年薪可能才七八万美元。
这一定会在内部引来不满。
嗯……
这大概也是裁员上的一种策略。
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公司如果去主动的裁员,那往往都要支付一笔N+1、N+2、N+3的赔偿,要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。
这对公司来说,就可以节省下一大笔的裁员经费。
薪水上的“羞辱”还只是一方面。
可以让一些四五十岁的老员工,去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥,让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作,时不时地还要被他给批评、数落一通。
这自尊的折磨一般人就难以承受。
也会提出主动离职。
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