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第641章 人工智能（第2页）

如果有一套算法能把用户区别对待，个性化推荐，那就完美解决了。

既能像百度那样，提供初级知识，也能像谷歌那样，提供高级知识。而且是千人千面，个性化呈现搜索结果。

这会是微点的最大优势！

不是技术优势，而是资源优势。

谷歌不行，因为美国那边的政策有限制，不允许网站追踪用户的个人信息，对个性化推送这种类型的服务监管很严格。

百度没有这方面的担忧，可百度的发展并不快，个性化的广告推荐还没推出来呢。而且还有更重要的一点，就是个性化推荐需要对用户有精准的画像。

画像越清晰，推荐越准确。

紫微星可以做到。

但百度做不到。

别说现在做不到，再过十年也不行。其他有数据的互联网公司，也许能精准画像，又很难把搜索做起来。

唯一既能掌握精准画像，又能搜索业务上有成绩的公司，就是紫微星了。

这事做成了，周不器算是又干成了一件前世都没人能干成的事。

徐铭暗暗心惊。

这才发现紫微星在人工智能和个性化服务方面，已经走在了国内的最前沿，人家早早的就给用户画肖像了。

张一明又说我们还有微点输入法，这才是真正的大杀器。不过应用起来比较困难，需要慢慢地形成技术积累。

周不器道：“集体主义正在被个人主义取代，个性化的时代正在到来。不仅互联网服务要个性化，等过些年，说不定手机的设计也要个性化了。紫微星要成为行业先河，在个性化的时代里成为领军者！”

这事就算是这么定了。

当即，周不器就认命徐铭为搜索事业群副总裁，主要负责个性化算法、以及社交搜索的研发工作。

王小船轻咳一声，有点尴尬地说：“这边有点缺人，先给你调过去15个工程师吧，后续需要慢慢招。”

会议只有半个小时。

散会后，许亮杰留下了，建议道：“现在的业务结构有乱，紫微星的技术小组很多，但太零散，很难产生配合以及彼此间深度的技术沟通。尤其是搜索和安全两大事业群要搬出去办公，技术人员之间就更缺少交流了。越是高端技术，越是需要高级人才的灵感碰撞，他们需要经常见面，要坐在一起聊天喝茶才行。”

周不器觉得他说的很有道理，“应该怎么办？”

许亮杰道：“可以设立一个人工智能事业群，专门做相关的算法科研。目前，我们已经展开了分层聚类算法、关联规则学习、联合训练、基于模型强化学习……”

“停！”周不器头都大了，“说具体的！”

许亮杰笑道：“比如广告推荐，比如淘宝频道的商品推荐，又比如糗百的不确定性推荐，求职网的自动抓取等等，都是人工智能。可这么多算法分落在不同的事业群之间，工程师们彼此间缺少呼应和联系，并没有产生1+1大于2的效果。”

“所以要把他们集合在一起？”

“对，找一个相关领域的大牛来领着他们一起做。说实话，在我看来，咱们的CTO在这方面的理解，连张一明都比不上，连这个新来的徐铭都不如。”

周不器撇撇嘴。

心说程秉皓是贺阳派系的，你能有好话才怪！目前紫微星的诸多算法研究，都是程秉皓统筹主抓的，现在的成绩很差吗？

然后，就有些不太高兴。

觉得许亮杰利用这种大事打击异己，手段很不好。

却没想到，许亮杰接下来一句话，让他目瞪口呆：“我最近跟沈向阳走的比较近。”

“靠！”周不器睁大眼睛，“真的假的？”

现在，微软亚洲研究院有两大灵魂人物，一个是常务副院长王建博士。这个人周不器早就看上了，让张一明努力，把他挖来主抓云计算。

另一个，就是院长沈向阳。

这个人到底如何，周不器没接触过，不太了解，但他能力压王建博士成为院长，可见能力不俗。而且，张一明曾讲过，说是私下里王建经常嘲笑沈向阳，说他“猪狗不如”。

为什么会有这个评价？

因为他工作起来不像个人，不分昼夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能顶上研究院其他人一辈子的成果。

许亮杰的说法很坚定，“你要是觉得行，我就去试试。”

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