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第625章 大手笔掀桌子（第3页）

一字一句，王逸分析的清清楚楚。

秦主任连连点头，面色越发凝重：“这的确是个大问题。王董，你可是有什么解决方法？”

“有。”

“怎么解决？”

“产学结合，定向培养！”

王逸打开文件夹，和秦主任细细讲解。

秦主任连连点头：“这策略好，一年打基础，第二年就开始接先进制程理论体系，直接定向培养先进制程工程师！”

“好，太好了，这的确是最好的解决方法，完全可以缩短培养时间。”

“我完全赞同，额外招生也不是问题，其他顶级高校配合，同样不是问题！”

“这事宜早不宜迟，你把文件留给我，我这就去找上面。今年咱们九月份，咱们就开始培养第一批定向人才。”

王逸心情大好，秦主任这么说了，那这事基本稳了。

“秦主任，有劳。我还有一点新的建议。”

“你说。”

“即便咱们今年九月份开始招生，明年九月接触到先进制程理论体系，实习也得后年，依旧需要三年的时间。这太慢了。”

秦主任点点头，的确如此。

“所以我想，除了从大一开始的定向委培，能不能从现有的相关专业名校本科生，硕士生，博士生，直接筛选一部分最精锐的存在，让他们提前毕业，直接签合同进入星逸半导体实习。这样明年，他们就能独当一面了。”

秦主任若有所思：“现有的本科生，硕士生，博士生，他们学了几年，具备一定的专业基础，提前毕业进入星逸半导体，直接实习，接触成熟工艺，明年就能成为合格的工程师。”

“对，而且这些人还年轻！完全可以有更好地成长。”

当下只招聘名校的半导体应届毕业生，根本不够。

王逸打算对非应届生也下手了。

与其继续在学校里学习一些过时的制程，还不如直接退学，进入星逸半导体，接触先进制程，迅速成长。

至于说学历？毕业证？

这反而不重要了。

毕竟上学也是为了就业，直接进入星逸半导体，已经是最好的就业了，还要什么自行车？

而且半导体行业看重的是研发能力，不是学历。

尤其是过时技术的学历，当真是分文不值。

更何况，星逸半导体工资高，赚上几年钱，肝不动了，直接退休，拿着钱快活去。

不比在其他公司当牛马强得多！

秦主任深吸口气：“这事我个人支持，但牵涉到退学直接就业，需要学生自愿，学校那边也得交代，难度不小，我尽力！”

王逸清楚，难度的确很大。

最简单的，这事相当于直接否定了内地很多高校的相关专业的所有培养！

把电子工程学院，微电子学院，集成电路等学院的院长，导师，大牛，小牛，都给否定了！

相当于指着他们的脸说，你们都OUT了，你们教的都是过时的东西，你们自己都跟不上时代了，还不抓紧放过学生，别耽误学生的成长……

这相当于直接掀桌子！

那些人能愿意都怪了！

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