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第189章 别人家的公司（第1页）

经过一轮化疗之后，华霞薇的情况略有好转，等到身体再恢复一些，进行第二轮的化疗。

化疗倒不复杂，只是把药水注射到病灶，做起来很简单。但是，这个过程很漫长，也比较痛苦，对于病人而言，这段时间是很难熬的。

不过，每当蔡东丰路过的时候，都能看到华霞薇的笑容。能够治疗、能够好转，还有什么不满足的呢？只要能和家人多待一天，都已经是赚的了。

蔡东丰去医院的次数越来越少，因为临近年底，公司的事务越来越多。

最重要的就是年终总结和年终奖了。

对于普通员工而言，什么样的公司是好公司？

事少钱多离家近？不不不，这太肤浅了。

好公司应该是本身有良好的形象，有着完善的福利待遇和人性化的管理，又能够给员工以成长，提供丰厚的报酬和公平的升迁机会。

蔡东丰想要让医神做到这一点。

此时，公司大楼已经盖好，全员搬迁到了新的办公大楼里。

在可以容纳两千人的大礼堂中，蔡东丰正给所有的员工讲话。

“过去一年，我们医神取得了很大的进步，从一个籍籍无名的小公司，成为了业内的一匹黑马，全国为之瞩目。你们可以自豪，但我并不认为这值得自豪。”蔡东丰说道。

“我希望看到的是，你走到任何地方，当有人知道你是医神的员工时，会投来敬仰、爱戴和羡慕的眼神。因为你们，是为了华夏人民的健康努力，为降低华夏人民医疗开支而努力。”

“这个世界上有很多英雄，有舍身炸碉堡的，有奋不顾身抢险救援的，有勇救落水儿童的，也有治病救人的。我认为你们也可以是英雄，守护华夏人民健康，这个职业也很高尚。”蔡东丰侃侃而谈。

这是什么？这就是一个企业的价值观，只有认同这个理念，才能真心实意的在此工作。

有人说别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了钱。

为了钱并没有错，理想就是不上班也没有错，但是，没有错不代表就合适。

蔡东丰创立医神医疗，并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇，但相应的，他也希望员工有更高的追求，能够帮助他一起达成更高的理想让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备，尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。

如果有这样的人，自然而然能够晋升更快，坐到更高的位置。

“好了，下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道，“年终奖分为三个部分：一部分是年底双薪一部分是绩效奖，每个人根据绩效略有不同，平均起来是三个月的月薪最后一部分是贡献奖，奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才，最低一个月月薪，高不封顶。”

哗哗哗哗！

所有人开始鼓噪起来，这份年终奖真不错，最少都有四个月奖金。实际上，只要不是在这里混日子，贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了，一般人都会拿到六个月月薪的年终奖。

一年十八薪，说出去让很多人艳羡不已，很多公司没有年终奖。更别说，医神公司的月薪已经算高的了。

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