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第654章 细水长流（第2页）

沿海省份思维较为开放的地区，可能只会引起人会心一笑，但在安桂，刘德新怕是又会引起一番争议。

世上有一种人，他们居于高位，天生求稳、安于现状、不愿意折腾也不乐意看到别人折腾，任何稍微逾矩的行为，都会被他们抓住无限放大，再站在制高点上将别人鞭挞一番，来获取莫名其妙的优越感。

当然，单凭几句风言风语，自然是对刘德新造不出什么伤害的。

他履职贺市主管贺市经济建设大局的决定可是省里几位重要领导全体决议之后的决定，对他寄予厚望，期盼他能带领贺市经济走出一道靓丽的风景线，故而，给予他的支持力度，显然不会小。

整个安桂，最能折腾，最富精力的有两人，一个是刘德新，一个是高伟良。

可惜高伟良那人虽然也有为老百姓办实事的决心和能力，但性子太犟，跟个炮仗似的一点就着，眼睛里容不得沙子，容易得罪人，难以形成团结的领导班子队伍，对比起浑不羁的刘德新，到底还是差了些。

刘德新说完就把话筒递还给陆坤，示意他再给这些企业主们吹吹风。

陆坤：“......”

“......我们再说回成本的问题。”

被刘德新那么一打岔，他都差点忘了刚才讲的啥了，“我们做企业既要舍得投入，比如研发、比如市场开拓、比如品牌塑造等，同时呢也讲究能省则省。

比如提高劳动效率、压缩各项开支，开源节流两相并举，这样才能让企业做得长久。

别以为大企业就可以大手大脚，事实上越是大企业，在控制成本上越严格，做得越好，哪怕是一滴水一度电一份没吃完的员工餐，他们都不允许平白浪费......”

“除了土地、水电等方面贺市更具优势外，贺市的薪资水平，优势也很大。在沿海办企业的老总们，你们在那边工人包吃包住怎么也得开个三四百吧？特别是计件制的企业，加班费恐怕还要更高。”

这是这个时代的特色，不加班的话，工人工资一个月可能只有两百出头，但疯狂加班后普遍能达到五六百元。

穷怕了的工人，绝大多数都抢着加班，就为多挣点钱。

“那么贺市的薪资水准大概是个什么水平呢？我告诉你，招乡下出来的年轻小姑娘，包吃包住一百五算平均，招干力气活的小伙子包吃包住两百不算低。你大胆贴个两百块钱的招工启示，能从街这头排到那头，任你挑任你选，爱好男还是爱好女随你心意......”

这个薪资自然是没有加班的情况下的薪资，事实上哪怕是陆坤名下的华坤超市和康师傅集团的底层员工，也普遍是三百出头的工资，就这还成为安桂龙头企业的‘担当’呢。

当然，加班工资和各类奖金福利另算。

今明两年的面临退休的员工，他大多已经安排给他们买社保了。

这是一群幸运的员工，只交一年半载社保，然后就可以等着退休领养老金了，即便目前养老金金额还不大，但总归是细水长流不是。

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