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第12章 林琳的心头之患（第2页）

传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。

林琳愉快地接受了新的挑战。

既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。

刚开始还没啥。

但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。

这是咋回事？

她查来查去，也没找到原因。

而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。

他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。

尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。

这一信就接近三年。

直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。

这人也是她最早亲自招进公司的。

能力虽然一般，但做事很踏实。

既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？”

“呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？”

老部下来了这么一句。

紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。

但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。

徐海胜并非她想象的那么简单。

销售部也大有猫腻存在。

那怎么办？

她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。

但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。

这也并不是林琳所希望出现的。

因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。

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于是，她给销售部增设了一个新的职位：品控师。

按照她的设想，品控师这一职位，是独立于现有的销售架构体系之外的，但却严格把控销售部的进货和售货品质，相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。

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