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第1840部分（第3页）

可越是这样，厂子里管得还就越严，小鲁的父母亲一周最少工作六天，忙的时候一周工作七天，没有休息的时间也就算了，但是从来没有加班工资，一个月该挣多少就是多少。

鲁卫红也心疼父母亲，他认为这是违反劳动的，眼见陈主任这么好说话，那就要反应一下情况，“其实有的时候，根本没活不用上班，厂领导也要大家去打扫卫生……关键是他们从来不给加班费啊。”

陈太忠听到这里，就停下了脚步，他不想让这个学生失望，但是话又说回来，这个事情，文明办不太够得着，“工具厂这么做，是不对的，不过你应该向相关部门反应，比如说劳动厅，或者省总工会。”

“厂里有人反应过啊，”鲁卫红一摊双手，“如果反应的是私人企业，他们就管，可是一听说是工具厂，是国企，人家态度就不一样了。”

啧，这个倒也是啊，陈太忠一听就明白了，现在劳动在天南的执行，是相当有力度的，劳动部都肯定过的，但是关于劳动合同的规范和加班费这些，主要针对的是私企和民企，对国企的话，劳动厅没有什么太好的办。

以丁小宁聘用的施工队被叫停工为例，被叫停的全是私人包工队，那些挂靠在省建、市建名下的工程队，一点不受影响，钱诚虽然是副厅长，也不敢乱动。

其实加班没有加班费的现象，在国企、政龘府里，是相当普遍的，连文明办加班都没有加班费——不是不执行，而是说这个报批太麻烦，陈主任要求大家加班的时候，相关的费用或者福利，都是他自己掏腰包。

不过话说回来，效益极好的单位，没有加班费，大家也不敢随意抱怨，舍不得这份工作嘛——这叫有所得必有所失。

但是这工具厂的效益很差，领导们还压着工人的加班费，那就难怪工人们怨声载道了，陈主任在瞬间就反应到了这一点。

不过，他也可以想像得到，这样的厂子，一旦没有严格的纪律约束，大约会在很短的时间内，就变成一盘散沙——人心一旦散了，想再收拢那就难了。

然而道理是这个道理，可是有人当面反应了，陈太忠也不能假装不知道，尤其是反应这个问题的，还是一个学生，他们正处在树立正确的人生观、世界观和价值观的关键时候。

但还是那句话，这个事情，实在跟文明办扯不上什么边，于是他只能再问，“听说是国企之后，他们是什么态度？”

“他们问，是你一个人没有加班费，还是全厂都没有加班费，”鲁卫红义愤填膺地回答，“等听说是全厂都没有加班费的时候，他们又问，既然大家都没有加班费，为什么只有你一个人来反应这个问题？”

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3067…3068似曾相识（求月票）

3067章似曾相识（上）

鲁卫红说到这里，真的是异常地愤怒，声音也因此而高亢了起来，“只有一个人反应的问题，居然就不叫问题……有胆子的告状的人，能有几个？信息反馈回厂里面，是要遭到打击报复的，这些人也太官僚了吧？”

“还真是年轻啊，”陈太忠苦笑着摇摇头，他能理解年轻人的血气和愤怒，但是他并不认同对方对某些人的评价，“你们厂反应问题的人太少，相关部门就不好出面干预，这要讲一个度……这么回答的人，他未必存的是坏心，你有正义感是好的，愤世嫉你就不好了。”

“这个……也是，”年轻人显然缺乏类似的思考，像他这个年龄的人，热血而冲动，却并不檀长体谅别人，不过还好，他愿意接受正确的引导。

而鲁卫红能考上大学，脑瓜也是够用的，然后他就推出了一个令人哭笑不得的结论，“可要像您说的这样，他……不是有煽动工人们闹事的嫌疑？”

“哈，”陈太忠听得就笑，年轻人的思维很敏捷，但是事情又岂是那么简单的？“你们厂总共也出不了几个有胆子的，煽动得起来吗？”

事实上，他还有别的话没说——就算煽动起来了，这板子也打不到暗示者身上，你们厂长遭殃，那位也遭殃不了：说来说去，没遵守劳动就不对嘛。

鲁卫红听到这回答，马上就是一脸的沮丧，年轻人真的不檀长掩饰自己的情绪，不过下一刻他眼睛一亮，又盯上了陈太忠，“幸好遇到了您这样正义感很强的领导，您会管的吧？”

你还真不知道客气，陈主任对这个问题有点无语，不过看到面前的年轻人衣着简朴，上身夹克的袖口处都磨损得起毛了，可见那个家庭供养这个大学生，也是殊为不易。

那就管一管吧，说句良心话，陈太忠更愿意看到工人们自发地争取权益，中华人民共和国就是这么建立起来的，然而非常不幸的是，那个时代已经一去不复返了。

工人们闹事，容易引发太多不确定因素，正经是上面有个领导表示一下对厂子的关注，那基本上就没问题了，这才是时下社会的主流。

意识到这一点，陈太忠也不想再推脱了，他微微点头，“你刚才说的那个相关部门，是哪个单位？接待的科室名字叫什么？”

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