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第195章 都成经理了胆子就不能再大点么（第2页）

相反，你要是学历很高，是选调生，那在体制内想升职的话，不要太快。

万兽集团不是体制内，是企业，对学历倒不是特别看重，但却格外看重绩效。

也正是看重绩效，才让万兽一直保持强大的竞争力。

所以，在万兽想要升职，真的是绩效为王。

有了绩效一切好说，没有绩效，那就一切白搭。

不过在绩效之外，也有一些不升职但是可以加薪的途径，比如这种内部的干部培训就是其中一种。

总之，因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容，并有针对性的做了适应性训练，加上前世就是底层劳动人民，所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。

当然了，胡强不管是前世还是今生，虽然都是东北人，却都不是农村人，所以虽然做了准备，也有了心理预期，可事到临头，还是有些难熬。

刚开始到还好，山清水秀，悠然见南山，一片田园风光，特别赏心悦目。

可等你真的去割草喂猪，真的去砍柴打水，那很快就把大部分人给打败了。

尤其是那些小年轻，大都从小没吃过苦，干了不到一上午，就好多哭着喊着被迫退出的。

就算没退出的，好多也无精打采，很多人脚上都是血泡。

反倒是像胡强这种三十岁以上的人群，大部分都熬了过来。

原因很简单，像胡强这种三十岁以上的，一般都有老婆孩子了，也就是要扛起家庭重担。

所以对三十岁以上的有家庭的人来说，他们对金钱的渴望是最强烈的，因此哪怕第一天的培训就很难熬，但大家还是咬牙熬了过来。

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甚至是，三十岁以上的干部，很多人都是出身农村，对这种农活就更不在话下了。

那些还没结婚的年轻人就不一样了，他们虽然平均学历更高一些，掌握的知识也更多一些，但吃苦能力就差的远。

不是所有的年轻人，都像沙乐乐肯学肯干肯吃苦的。

就是说，只是第一天，就淘汰了三分之二的人，剩下的那部分，基本都是性格比较简易，且特别能吃苦的人了。

这批人，才是集团真正想要重点关注的人。

换言之，什么初级干部培训，其实就是个淘汰活动。

就是选出一批重点培养对象，再经过这么一番筛选，最终选出一批符合万兽集团口味，真正有战斗力的基层干部。

这不光有加薪的奖励，如果表现不好，上了考察黑名单，恐怕过不多久，就要收到hr的辞退劝告，被hr用各种理由辞退。

只是黑名单这种事情显然是不能说的，所以只说加薪这种白名单。

从这个角度看，一开始叫苦受累中途放弃的那些人，他们放弃的其实不是一次培训活动，而是他们在万兽的职业生涯。

不过这里面的门道，除了经历过的人之外，新人是不会知道的。

而经历过的人呢，除非爬到高级经理以上的高位，或者消息特别灵通，否则也是不会知道这里面的门道的。

恰好，丽萨跟金若愚都是知道这里面的内幕的，而丽萨跟金若愚，也都先后把这里面的小秘密，尤其是黑名单的小秘密告诉了胡强。

所以，胡强哪怕不是为了那个系统奖励，也要拼命上白名单。

上了黑名单，就意味着要被辞职，就意味着要被提出新手舒适区，那他之前的辛苦就白费了！

这是胡强绝对不能接受的！

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