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第37部分（第5页）

对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪明的做法。记着，搞小

圈子，有害无益。公私分明亦是重要的一点。同事众多，总有一

两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职

位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒或恃势。

一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，老板们对这类

人最讨厌，认为不能信赖。所以你应该知如何取舍。

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不做老板的密友

上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参

与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。

如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的

正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你

更没有好处。

你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系

的组织范围里情况是这样。

亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你

之间正常的上下级之间的工作关系。

老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先

你也

无话不说

许会因为是老板密友

而洋洋得意，可

是老板已经给了你能用这反对他的利器，他迟早会后悔的。

接着你们的密友关系便会尴尬。

即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，

这仍会带来麻烦。你介入的越深，越会发现自己的行动越不

自　由　。

频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来

可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的老板

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都想看到你多做工作而不是常常出现的你的面孔。当你正忙

于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问

题　。

过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这

样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一

切办法拆你的台。谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意

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