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第368章 凌支书与叶保管（第2页）

如果想让社员。

牺牲掉他自个儿1块钱的个人利益，从而去成全集体10块钱的利益的话

想都别想门儿都没有！

要想让他们眼光长远，具有一点点奉献精神？

扯呢！

除非是在会场，气氛鼓动起来了

他们才可能头脑一热，忽然干点完全不符合他们平常胆小甚微、只看眼前那点蝇头小利的事儿。

而平常的话。

小账算的异常精明，大账一塌糊涂的社员们是不会管那么多的。

因此生产队社员们的意见，永远都没法统一，永远都别指望他们能具有什么前瞻性、战略性眼光的

这就造成了很多时候。

那些长期干基层工作的干部们，往往比较喜欢选择简单粗暴的工作方式，去快速推进各项政策的贯彻落实。

——真要和社员们，客客气气商量着来的话。

信不信哪怕只是修上500米的土路，耗时3年，都还不一定能干成？

而那种简单粗暴的行事风格，其实也是有利有弊的。

好的方面：

就是在生产队干部们，着手推进各项政策措施的时候，将会更快捷、更高效。

坏的一方面就是：

时间一长，难免会出现一种“生产队干部刚愎自用，听不进去别人的反对意见”。

最终落的个“成也萧何、败也萧何”

其实。

在沿海地区、还有京津冀有很多生产大队，后世出现了很多很多这种情况：

某个村的带头人干的好，整个村子的工农业建设事业，和社员们的生活水平，一下子就日新月异。

各项发展指标，蒸蒸日上。

但等到带头人能力耗尽、或是思想观念发生了扭曲、腐化

那这个村子，也差不多快完蛋了。

对此情况。

穿越而来的叶小川心知肚明，了然于胸。

本生土著凌文亮，他也是隐隐感觉到了，以后很可能会出现这种弊端。

但，又有什么办法呢？

在社员们的认知层次，没得到有效提高，在还没有摸索出一套完善的管理流程之前。

那就只能先这样咯！

而且。

叶小川和凌文亮之间，有一定的共同点，那就是：不喜欢和社员们解释太多。

两人都比较倾向于采取霸道做风。

具体表现就是：能压得下去的，就直接压，能强行干的就强行干！

但两个人的不同之处，也很明显：

叶小川比较倾向于，着眼去看好的、看积极阳光的一方面。

比如说陕北的父老乡亲们，虽然日子过得很苦，但他们的精神是很乐观的。

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