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第881章 寸莛撞钟（第1页）

嘀嘀！老马放在桌子上的手机突然响了起来，他随手拿起手机看了看，然后冲着众人笑道：“刚才进来那个小姑娘，将我们的视频和照片发到网上了，又登上热搜了。”呵呵呵呵……众人闻言纷纷笑了起来。这也是一件非常无奈的事情，随着自媒体的高度发展，现在他们只要出现在公共场合，瞬间就会被民众捉到，然后晒到网上去。弄得大家一旦个人私下生活空间都没有，这也是为什么那么多名人愿意去国外的原因。“你们这东西就这点不好，非常容易不知不觉就给人拍照录像。”老马放下手机，继续拿起勺子吃馄饨道。而小马哥呢，则是将焦点关注到了其它方面。“这种快捷的拍照录像方式，及时你们这款智能ar眼镜的优点，也是缺点。这种不经人允许的偷拍行为，然后晒到网上，会不会引起一些事端。此外，这种快捷的拍照和摄像方式，会不会滋生大量非法和低俗视频，你们怎么处理这个问题。”说白了，小马哥关心的焦点还是在内容审核方面，这是一个敏感问题，也是所有内容平台，文化信息企业必须要面对的。像企鹅就遇到这方面的问题，而且很严重，几乎每年都会花大力气整治，每年也会因此类事件而被广大民众批评。所以今天听到老马吐槽这方面的事情，他瞬间关注了起来。也是，这种快捷便利的拍照摄像方式，必定会滋生大量的违规视频和图片。而到现在，好像还没怎么传出来，浩宇科技的两大网络平台因为这方面的事情出现问题的，所以他很好奇。吴浩闻言放下勺子，扯了一张纸巾擦了擦嘴，然后笑着说道：“事实上我们在设计这款产品的时候，就已经在考虑这个问题了。为了避免一些违规偷拍问题，我们设置了两重保护措施。首先第一种，在拍照和摄像的时候，位于眼镜侧面的信息呼吸灯会快速的闪烁，这一点只要稍微观察一下，就能够被对方察觉到。这时候如果被拍摄者觉得自己的权益被侵犯了，或者说不希望被拍照的话，可以上前交涉。或者可以通过智能ar眼镜的名片功能，给对方留言，告知对方。其次，使用这款智能ar眼镜进行拍照和摄像，都会出现一些风险提示，比如提醒用户，他拍摄的内容可能出现侵权或者违规，请谨慎使用等等。最后则就是网络审核机制了，我们引入了人工智能审核技术，并进行了适应性训练。它不像普通的暴力审核机制，一个尺度一个标准。而是会根据内容，弹性采取措施。事实上，目前我们每天处理的违规信息上千万条，如果不是靠着这一套人工智能审核系统，恐怕两大网络平台早就崩溃了。”听到吴浩的介绍，老马和小马二人对视了一眼，纷纷露出了兴趣。老马也不吃了，直接冲着吴浩问道：“这套系统我们能不能用。”吴浩看了二人一眼，然后笑着点点头道：“当然了，只不过好根据你们的使用环境进行有针对性的调教。”“那卖给我们一套吧。”小马露出笑容道。吴浩看了看二人，然后笑着应道：“可以，这个让下面的人来沟通吧，看看是选择那种合作方式。是我们直接卖系统内核，由你们直接接手自行进行匹配调教呢，还是由我们帮助你们调教完成呢。”这两种方式各有优劣，不过对于这种心高气傲的大公司来说，他们自然会选择，或者说有底气选择自行调教匹配。原因有很多，但最主要的还是希望能够吸收学习技术。这一点吴浩自然非常清楚，但又岂会没有后手或者说准备。每一个系统内核都是唯一的，需要专门的验证码进行激活，不可复制，更不可拆解。所以吴浩不用担心，对方拿到东西后会进行滥用，复制粘贴，或者说拆解学习技术。如果那么简单和容易，这好几年了，他们的系统核心还没有被攻破呢。二人闻言点了点头，而李飞鸿呢也跃跃欲试起来，他们也面临同样的问题。如果能得到解决，那再好不过了，看来这次没白来。“我很好奇，你小子是哪来这么多先进技术的。”老马冲着他问道。一旁的小马哥也点了点头道：“网上有个段子，说你曾经被外星人抓取过，然后偷了外星人的技术讨回来的。”呵呵呵呵……众人闻言都笑了起来，依照大家的认知，知道这是不可能的事情，玩笑打趣的话而已。“或许真有这种可能呢。”吴浩笑着说道：“实际上这并不是我一个人的功劳，而是大家的功劳。我们公司内部有着非常活跃和舒适的科研环境。只要你有想法，有创业，都会有资格申请专门的项目扶持资金。所以公司内部的研究氛围比较好，每天都会有很多科研技术人员提出各种天马行空的想法和项目方案。，！而我们的技术与专家委员会则需要对这些项目进行审核，并筛选出那些可行性比较高，并且有一定价值的项目。这些筛选出来的项目，会根据难易程度，以及所需经费多少，和其它具体要求进行排序，列入后续研究计划。当然了，那些没有想法的科研人员，以及那些对这些项目感兴趣的科研技术人员。想要加入资金感兴趣的项目研究团队，就需要去进行内部面试。一旦面试考核通过的话，则就可以加入这个团队，共同努力了。”听到吴浩的这一番介绍，小马用手指扶了一下眼镜，然后冲着他说道：“这样一个个独立的项目研发团队，且自主性非常高。你们就不怕竹篮打水一场空，这些团队集体辞职创业，或者是被别人挖走吗？”吴浩笑着摇摇头道：“我们当然也有这方面的担心和顾虑，因此我们设计了多种措施，保障这些项目研发团队的正常健康运转。比如这些科研技术人员，都签署的有竞业禁止协议，这对于他们本身是一种约束。其次呢，我们给的待遇非常的丰厚。这不只是工资，还有奖金以及各种收益分成。绝大部分员工现在离职的原因，无非是薪酬问题。而我们给的薪酬足够丰厚，且非常稳定，这时候这些人想要离职就必须要权衡利弊了。所遇到的阻力不止是他们自己内心，还有周围亲友的劝解。别小看这部分人，他们对于每个人，尤其是年轻人的影响力巨大。”：（）军工科技

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