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第352章 但双手有很大可能能够改变命运（第1页）
杨大哥看人，他都是从大的方向看。
有人曾经问过他，“你安排的采购员，以前都是熟人，后来安排的，都是从底层服务员干起来的新人。
为什么你不怕他们吃回扣，或者骗你的钱？”
他说，大多数人，都是有道德感的。
只有少数人，他就是拿着你的钱，为他自己谋取私利。
只要你有合理的制度，来管管理这少数人。
就算把钱，和礼品摆在他面前，他也不敢去拿。
所以，我把这个权利，下放给那个下面的员工，好处是大于坏处的。
因为大多数服务员，他受到我的信任了，肯定会更加努力。
在处理客人的需求，和客人的不满意时，效率也会更加高。”
……
为什么杨大哥经常要求，那些老乡或者亲戚，最好在同一个火锅店上班？
就是因为，这些熟人在一起，他们能够，形成一个纽带，在道德上进行互相监督、互相约束。
一个员工，只要有家的感觉。
他很少会去滥用他手里的权利了。
任何一个公司，他，都需要一个合理的制度去监督。
你如果不了解人性，对人性做出悲观的判断，你就会做出错误的选择。
好的企业管理家，他一定是先激励人心里面的善良，然后用制度去管。
那样，大部分人，就会感觉到一种被信任的温暖。
一个人，只要感觉自己被信任了，他就会努力地，去把各种各样的事做好。
一个人被人家不信任，他的心情，就会低落，他做起事来，也是很敷衍。
那上面的管理者，就会得到坏效果了。
只有他的手里有权利，他才有胆量。
有胆量，才不怕犯错。
当然，他也有可能拿着权利，去做坏事。
你如果有一套行之有效的办法，去约束他，他才能少犯错，或者不犯错。
他只要不是一个傻子，他犯了一次错，以后就不会犯了。
他以后，就会把事情做得更好了。
因为你必须认识到，大多数生活在这个世界上的人，他还是想把自己的工作做好的。
你不要看见几个坏人，就觉得世界上所有的人，都是坏人。
因为每一个人，他都有道德自律。
一个智慧的管理者，他能够驱使员工卖命地，为他工作。
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