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第1500章 执教难吗（第2页）

难……这就是答案。”

“那么问题来了，难在哪儿？”

“技战术？日常训练？临场指挥？暂停时机？节奏把控？”

“对，也不对，这些都很难，但最难的……还是人，对于主教练来说，就是球员。”

“这个联盟里从不缺乏伟大的球星，奥尼尔是伟大的球星，巴克利是伟大的球星、肯尼-史密斯也是伟大的球星……他们有的拿到了冠军，有的却拿不到。

这是他们的问题吗？”

“是，也不是。

我见过太多伟大的球队，也目睹过许多伟大球队的陨落。

我、沙克、卡尔还有加里曾经组建成一支超级四人组，便是其中之一。

那个赛季，我们在常规赛阶段所向披靡，取得56、还是57场胜利，但在总决赛中却是1-4惨败给了底特律活塞。”

“直到现在，当我回顾整个职业生涯，我都在反复问自己一个问题——我们明明拥有那么多伟大的球星，星光四射，为什么输给了平民活塞？

还是1-4那样的惨败。”

“现在我可以把我的思考告诉给你们。”

“我们那次失败的原因有很多，也有很多球评人认真解析过我们在战术和个人状态以及伤病的问题。

但他们——乃至大部分球队都忽略了一个最直接、也最容易忽略的一个问题。

也许他们认为这个问题没有那么重要。”

“但正是这种许多人看来不怎么重要的问题，才是最重要的，那就是个人牺牲。”

“就拿我们自己来说，如果我们四个都不把自己看得高高在上，愿意为了那支球队不计较个人得失，我们四个融为一体，活塞还会击败我们吗？

也许会，但绝不会是4-1，我们至少会强上很多——我意思是，我们会变得更强。”

“那么把问题说回到胡浩南，他最强的是什么？

技战术？比赛节奏？心灵鸡汤？不，他最强的地方在于让每个球员都明确球队利益大于个人利益。

不信，看看他的所作所为就知道了，他让巴特勒作球队队长，让贝弗利当球队首发……

我听说他们队里有条不成文的规定，越是被派到盯防对方的头号得分手，便意味着越被重视。

胡这么做的目的是什么？

那就是要让每个人——不论是当家球星还是角色球员都明白敢于奉献的重要性。

想要成为我的球员，想要得到我的重视，那就要去防对方最强点。

而当核心球星都在盯防对方箭头球员，那其他角色球员又怎会不努力？球队又怎么能不团结？”

“所以最后再回到那个问题，为什么那些球星在胡那里个人数据会下滑？

因为身在那样的球队就是一个整体、而我只是其中一份子的氛围里。

他们比较的压根不是我这场是不是队里的得分王。

可能这场‘我对位的是勒布朗-詹姆斯’都比‘我得了23分’要有面儿。

不要以为我在胡说。

我听说黄蜂更衣室里有一个自己的本场最有价值球员奖。

对黄蜂球员来说，你能获得官方mvp，没什么可炫耀的，能获得这个更衣室mvp才是真本事。

而这个奖项评选的一个标准就是为球队所做出的牺牲。

我更愿意用另外一个词——无私奉献。”

……

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