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第957章 赢麻了的到底是谁（第2页）

他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。

我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”

云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”

苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。

‘准’？

特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！

搞得跟皇帝一般！

不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。

皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。

对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。

第二好的领导，是李世民。

对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。

这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。

关键是有事，他真给你兜。

而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。

这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。

唯一不好的是，你做事需要说服他。

且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。

在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。

对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。

他得拿出真材实料来证明自己。

苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。

我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；

二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”

不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。

不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。

“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。

晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”

说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，

“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。

我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。

今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。

微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”

苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。

他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。

但没想到权限会如此之大。

不过……

苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，

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